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記得國小五年級開始迷上棒球，剛開始看棒球只是要享受比賽的刺激感，一個熱愛棒球的心讓我對於其他層面都想要有更深一步的了解，到現在除了比賽的過程，對於其他國家的職棒都已經有更深一步的研究及了解。今年球季中華職棒再度面臨票房不佳的考驗，10年前觀眾人數場場破3000的盛況以不覆見，今年居然還有觀眾數不到千人的奇景，如何重拾球迷的心，需要中職高層及球團老闆共同的努力
。

「薪水」當然是對於成績優秀球員最直接的證明及鼓勵，成績越好身價越高是職業運動不變的定律，好像只有中職依然無法改進.....當陳金鋒加入中職以前，球員月薪最高曾經到50萬之多，如今像張泰山、彭政閔、謝佳賢這種頂級球員的薪水居然比過去的最高薪整整少了20萬左右，難道僅僅這30萬就能代表他們對球隊的貢獻？口口聲聲說要提昇中職的水準，但我實在看不出球團老闆的用心何在，連基本的薪資結構都還無法擬定，更別說其他層面了。只要給予符合球員身價的薪資，相信球員一定會拿出更好的表現回饋球隊。

「讓渡制度」比起他國職棒，也是一項惹人爭議的制度，把球員放到讓渡名單後要其他球隊在短短24小時就要決定選手的球員生涯，24小時候若無球隊吸收，要回到球場只能由原球隊吸收，對於直接被釋出的球員提供另一個機會，這項制度的建立或許是好的，不過這是職棒戰場，不是扮家家酒，各項決定不是短短24小時就能決定的，我想把考慮時間延長對於球員及球隊才有正面幫助，也希望中職高層能夠深思熟慮，不要讓「蔡豐安事件」再度上演。

「二軍」提供職棒新人更多磨練的機會，也可讓狀況不佳或受傷的一軍球員能有一個好好調整的環境，更重要的是提昇球員的競爭力，美、日、韓等國都已有完善的二軍制度作參考，但中職到了第17年都還沒有一個完整的二軍制度，這也道出中職一直停滯不前的原因之一。看看La New球團的用心，成軍不到5年就已經做出許多其他老球隊還沒做的事，其他球隊老闆更應該好好檢討。


「取消和局制」對於中職的環境來說，乍看之下好像能夠提昇比賽的可看性，讓觀眾不會有意猶未盡的感覺，不過個人認為要實施這項決定以前還是要回歸到職棒的基本面，就是二軍的建立，不怕一萬只怕萬一，多出來的那些局數很難保證主力選手會不會發生運動傷害，若有主力選手受傷，球隊又無法有適時頂替上來的戰力，反而會讓球整體實力下降，況且以目前大部分球隊的情況，多出來的局數必定只能用主力的中繼後援才能有較大的勝算，長期下來是否造成主力後援投手產生疲勞甚至是受傷，還是個大大的問號。


「救世主」的出現我想是各球隊及球迷都所樂見的，不過以目前的大環境來說，我想中職需要的不是一個像貝比魯斯這樣的棒球之神，而是每個選手乃至於板凳球員都要有擔任救世主的決心及勇氣，提昇中職水準再創票房奇蹟需要老闆、球員、球迷共同的努力。


ps：本人自己寫的，有被東森po在奇摩喔︿︿