2003新的一年開始，還沒有得到2002年所努力的回饋，已經開始被要求新的一年裡要有所突破與表現。
業績的要求，工作的表現，相信是每個行業一直要求員工表現的能力。其實說穿了，哪個員工會不求表現？除非你的工作是不須花費太多精力的，企業一旦要求員工時，應該考慮的是，除了員工該有的表現與要求之外，企業本身是否也有相同回饋給予？
這個時代，沒有回饋只有要求的企業，是短視近利，是剝削勞工，儘管任何一個公司都一樣，小氣的老闆，永遠留不住員工，還一直希望員工自身要檢討。這樣不知道檢討自己的企業，才是應該被揪出來檢討。
賺錢的單位，永遠需要支撐虧損的單位，但是，單位是獨立分開算帳的，任何支出都有各單位的預算，為什麼支出是各付各的？一旦談到盈餘，賺錢的單位卻必須負責其他單位的虧損，明明是不同雜誌不同屬性，明明財務支出都不同，最後的結算卻要加算一起，真是無奇不有！
朋友說，志向遠比努力工作來得重要，賣命也要找對企業找對工作，其實，更要找對老闆。老闆希望找對的員工，員工更希望找對的老闆，要不是經濟不景氣，我想，這樣的公司企業文化沒有幾個人可以待下去。
教育並沒有教我們要如何思考自己的未來，只有教我們讀書、就業、結婚等等順理成章之事。我看到許多人，也許包括自己，一直工作卻得不到成就感，但是也不知道該做些什麼好，除了自省來得慢之外，大部分的原因是，根本沒有人教我們去"思考"這件事情。
思考加上做決定，是每個人都會面臨的決策，但是沒有很多人可以做得很好，其實包括自己，有時候也是沒有什麼自信去改變，只是憑著大膽去嘗試，才這樣莽莽撞撞走出自己的方向。
有時回想自己走過的路，是幸運也是辛苦，只是，更多人的仍困在自己的迷惘裡，這樣才教人擔心。想想，也就更沒有競爭力可言，因為最大的敵人，就是自己。我們要走過多少路途才學會認識自己？需要怎樣的經歷，才可以自覺與醒悟？
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