開始有點失望了，對這個社團，對社團裡的人。
說什麼沒有幹部與一般社員之分，說什麼大家就像一家人。
根本都是在騙人的！
甄選時都講得很好聽阿，大家會分工合作，一起為社團努力。
才怪！會做事的就是會做，不會做的也永遠是那幾個。
當初真的不該被紅紅說服而留社接幹部的。
騙我以前沒管理過社團嗎？事情都是幹部在做，幹部在決定，
社員連說不要的機會都沒有，就被定案了。這算什麼分工合作？
以前沒接幹部時，我不知道社團運作原來是這樣的。要是早知
道的話，管她紅紅說什麼，我早就拉著家瑜退社了。
幹部們了不起阿？憑什麼什麼事情都自己做決定？如果說是
依照每個人所能下去分配工作的話，那也就算了，偏偏又不是。
拿我跟家瑜當例子好了。我跟她一年級時不只一次的對幹部們說
過，我們兩個是美工白痴，要我們幹嘛都可以，就是拜託不要找
我們畫海報。
阿結果咧？一年下來我畫了六張海報，還不包括出大溪隊的。
早就跟你們說我不擅長美工，如果要我做，那就不要挑，偏偏你
們又不聽。每次都弄得我跟家瑜一個頭兩個大，氣得半死。
還有阿，雖然說會開檢討會，但是個人認為，有開跟沒開差不多。
而且常常都是學長姐在ㄉㄧㄤ學弟妹，然後弄得學弟妹很沒信心。
至於學長姐的錯，誰會說？同年級的互相包庇，學弟妹怕得罪人
也都不敢開口，這樣開檢討會有用嗎？
說不想樹立幹部的權威，但是你們還是做了阿！我真的很後悔當初
接了這個幹部！看清了社團內部的運作之後，讓我感到厭煩。
你們確定你們有辦法讓幹部與普通社員之間的隔閡消除嗎？如果沒
有把握的話，就不要說一些我們是一家人之類的話！那只會讓人覺
得很虛偽。
有出過隊跟沒出過隊的社員之間，就已經會產生距離了。出過隊的
總是聊自己的話題，自己圍成一個小圈圈，讓沒出過隊的人完全插
不進去。這種感覺，我跟家瑜深刻的體會過。我們兩個一致認為，
如果情況再不改善，那我們下學期將會面臨多數學弟妹退社的情況。
暑假出完大溪，當下心裡是真的有感動到，但是開學之後，我就無
言了。尤其上週幹部會議時，大溪隊長提起了服務時數的問題。
學校這次給我們七十五小時的服務時數，按照過去慣例，出隊幹部
們就是拿滿七十五小時，其他隊員則是由幹部們依照表現決定。
當下，我就在冷笑了。
一個人的努力，難道會真的全部顯現在外嗎？那對那些默默付出的
人豈不是很不公平？有些人，只是不擅長做某些事情，因此縱然他
展現的成果差強人意，但是不代表他沒有努力過阿！只依照你們幹
部的看法，那那些沒有被注意到的隊員不是很無辜嗎？
山服可取的地方固然很多，畢竟全國大專院校社團評鑑的特優不是
拿假的，但是要改進的地方也不少。可是幹部們似乎都被得獎的外
表給騙了。有人真正注意到社員的心聲嗎？有人真正注意到社員的
感受嗎？社課才上了幾堂，就已經有學妹跟我說，他覺得學姐都不
懂他的想法。你看，多可笑阿！
每次都要用對待小朋友的方式對待社員，幹部心情不好就大罵，就
連我這個幹部之一都常常會覺得很錯愕，那社員們會怎麼想呢？
這篇文章，應該沒有任何山服人會看到。對，我是俗仔，現在我人
還在社團，我不會給自己找麻煩，而且我也很懶的去跟其他幹部們
說這些，因為我知道，其餘十一個幹部，扣掉家瑜，剩下的十個人，
絕對不會有人認同我的觀點，他們覺得，事情幹部決定就好，快速
又方便，何必又再召集社員開會？
唔，或許有一天你們會懂的。當你們放下手中的權利之後，你就會
知道，當個社員任幹部們擺佈，卻有苦難言是何感覺。
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