獨自一人的家
空蕩蕩
誰願意陪我一同看家兩天呢?
想知道九千元從何而來嗎?
很簡單
具人資背景的主管
請新人代跑離職替換手續
卻沒處理最重要的勞健保
當然
正因為主管的脫線
舊員工兩個月前便開始關切此問題至今
連新員工上任後舊員工也交代過要注意此問題
但新員工雖然和主管一樣有著人資背景
還是視而不見此問題
新員工以為只要替換文件送出去勞健保便自動處理好
十一月未過半新員工就任
十一月底公文才審核通過
此時新員工告訴舊員工說這邊已處理好可自行加保
舊員工十二月等著相關文件通知
一兩個禮拜過去並沒有通知文件
自行至相關單位詢問後得知
並未退保無法加保
當下立刻請新員工查清此事
原來新員工未告知退保一事
直到查清事件當日才真正申請退保
就這樣事隔兩個月
期間勞健保費近九千元
必須歸還已預繳之單位
請問
這筆錢必須誰負責
原本舊員工一個月只需繳納400多元健保費兩個月也不超過千元
現在成九倍金額
主管一開始抱持的態度是
請舊員工先行繳納
事後主管再憑收據申請費用全額歸還
但舊員工怎麼想都不該先繳納
即使事後會全額歸還
還是不合理
明明是主管的疏忽卻要舊員工先行負責
隔天向新員工表示絕不支付此金額
新員工被舊員工憤怒的語氣嚇到
立刻與主管詳談此事
最後
主管決議自行支付
收據申請金額後匯至舊員工戶頭
舊員工再歸還此錢
雖然主管先行支付
但舊員工還是得以自己名義支付莫須有的金額
事後不屬於舊員工的匯款也可能被扣稅
唉~
莫名其妙的一筆錢
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