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景氣不佳、經濟不振

減薪總比資遣好

保得飯碗最重要



據主計處新公布8月份數據顯示，國內失業人口已達53萬6000人，失業率5.36％；而仍在崗位的勞工們，則只能與資方共體時艱，畢竟時機歹歹，保住飯碗才是第一要務，變相減薪也總比資遣後，找不到頭路來得好。

主計處公布8月份最新失業數據顯示，全台失業人口數已達到53萬6000人，失業率達5.36％，失業人口較7月份再增加1萬3000人，雖然依據官方說法，增加的失業人口中，大部份來自剛畢業擬投入就業市場的新鮮人，不過，國內景氣不佳、經濟面整體蕭條的事實，以致關廠、歇業、倒閉的公司數量直線上升，台灣，正面臨著嚴苛的經濟挑戰，為了度過這個難關，企業及員工們也開始唇亡齒寒的共濟。


台灣面臨嚴苛的經濟挑戰

不論失業者是家庭支柱，或是一人飽就全家飽的單身者，失業率上升加上景氣持續低迷，已使社會大眾心理產生恐慌，就連有工作者也開始有嚴重的危機意識，擔心自己的工作隨時不保。

在高失業率、消費力降低及低薪時代來臨的衝擊下，已有六成五的上班族開始產生貧窮危機意識。依據某調查單位的統計結果顯示，有六成三的受訪者，已感到近年薪資有下降的趨勢，有兩成受訪者則感到週遭的人消費能力降至三、四年前的水準。

有貧窮危機者的六成五受訪者，主要考量為投資效益變差、薪資逐年降低、通貨膨脹、薪資來源、租金減少、額外利息減少等等，而做出上述的貧窮危機感表示。企業、雇主們為了節省人事成本，多半於此時要求員工們「共體時艱」，因此減薪的動作一波波襲向各行各業，即便10年前令人稱羨的「金飯碗」－－銀行業也不能倖免，一些傳統產業自然是衝擊不小，至於電子業則是憂喜參半，DRAM產業可以說是慘烈至極，至於景氣有回春跡象的汽車業，則仍是兢兢業業的穩住腳步，雖然沒有減到什麼薪水，但調薪幅度確實大不如前。

至於一般行號及中小企業，就更別提箇中的辛酸滋味，在經濟持續低迷下，為了節省人事成本，變相減薪之道層出不窮，但員工為求保住一口飯碗，值此特殊時刻，也只能忍氣吞聲了。


業界對微利低薪時代的看法

談到微利及低薪時代來臨的問題，特力集團董事長何湯雄認為，這是目前的時勢形成的新概念，「其實薪水反樸歸真的好。」

何湯雄舉例說道，新加坡政府就傳達給年輕人一個觀念，現在是低成長的時代，不再是過去高成長、景氣佳的時期，所以薪資的停滯或下降都是正常的現象，以特力集團而言，今年已宣布不調薪，明年亦同，但也不會像某些企業開始降薪，不過在獎金方面卻提高了獎勵，明確的獎金制度除了可激勵員工，同時也可產生業績額，所以特力的員工其實感受到不景氣的蕭條也較不明顯。對於目前國內失業率居高不下的問題，何湯雄認為，政府應由過去製造業的迷思，轉化為創造服務業的觀點。

現在台灣的製造業已沒有發展空間，從台商去大陸的蜂湧就看得出來，「否則誰要離鄉背景去大陸發展？」他說。不過他也認為政府的腳步目前還跟不上時勢所趨，這是個經濟發展的盲點所在，「拚經濟不是用喊的就有用，」其實國外有不少經驗法則可供學習，所以他認為，政府不必自創新法，只要學習他國的長處，對發展服務及金融業就有很大的利基。


產業中的異數－－電信業

提到薪水下降的問題，傳統產業大多有一肚子苦水要吐，不過，不景氣中還是有產業會賺錢，像電子產業中的通訊、電信業及部份PCB、TFT-LCD等，不但薪水高而且需要專業人士，因此反而有很多工作空缺，在人才難求下，讓業者急得跳腳。

以電信業為例，由於3G、4G畫出的大餅十分誘人，業者也紛紛看好這個市場，因此吸納不少人才加入研發及推展行列，以業界冠軍台灣大哥大為例，自從與泛亞結盟後就稱霸全台，員工的薪水及獎金就成為其他產業欣羨的焦點，火紅程度如前些年的電子產業。

至於以往高股價、高股利、高獲利的IC產業、DRAM及FLASH等等，自網路泡沫化後，也開始嚐到經濟蕭條的苦果，經過兩年的景氣衰退，業者也不禁感嘆：春燕始終未降臨IC業。銀行業力行薪資結構調整...

至於80年代開放新銀行競爭開始，人人稱羨的金融「金飯碗」，為因應不景氣，資方也紛紛開始進行薪資結構調整的策略，旗下員工多半被要求負有業績壓力，而且不得不從，否則考績就會被打得很難看。

至於所謂的調整薪資結構，就是變動薪資比例，從業人員由過去的領固定薪水，變成底薪加獎金的模式，至於獎金的算法，則是以業績為考量，這是公司為了達到提高員工生產力所做的新調整，換言之，就是將薪資結構由過去的固定薪水，改成底薪及獎金兩部分，底薪自然較過去降低，至於獎金的發給辦法，則由各單位及員工個人的表現，配合營運績效而訂。

以力霸、東森集團為例，由於旗下涵蓋電視台、報紙、網路科技、百貨、銀行等產業，員工均被要求推廣自己中華銀行的信用卡、認同卡，或是訂閱報紙份數或寬頻網路，而且明定個人責任額度，由於事關考績及獎懲，員工只好拚命拉關係衝業績，果不其然獲得好績效。

其實景氣愈低迷，資方的要求就會愈嚴苛，勞方為了現實考量，多半還是不得不低頭，畢竟失業率高、景氣差，消極的保住飯碗及留住現金，已成為每個上班族的座右銘，因此即使資方如何的要求不合理、加諸身上的壓力如何大，只要還能挺得住，哪管他是變相減薪或明確的調低薪資，畢竟留得青山在，不怕沒柴燒，減薪總比資遣好，誰都不想淪為失業一族啊。