媚力四射@歡迎轉媚 從前，出＄印經書傳播善知識，是一種善舉... 今天，收到好的「媚」(E-Mail)...不管是好笑的、益智的、發人深省的...透過本台「讓媚傳出去」，也算是現代版的行善之舉吧... 「當你遇見美好的事物時所要做的第一件事，就是把它分享給你四周的人。這樣，美好的事物才能在這個世界上自由自在的散播開來。」～摘自"少年小樹之歌"～

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在職場中求生，
「預知公司死亡紀事」是很重要的本事，
與其等到公司倒閉再來呼天搶地，
還不如早早跳船，保存自己的價值。





公司要倒閉或是裁員有什麼徵兆呢？根據國正桑的分析，有以下五點：

01、沒有績效！

這個應該算是「常識」，說白話就是指公司不賺錢，沒獲利當然要裁員。問題在於，通常這樣知道已經太晚了，像英特爾今年三月一發布獲利警訊（還不是真的虧了哦），就馬上說要未來九個月內要裁員5000人，運氣最好的，還有九個月的時間找頭路。運氣不好的可能馬上就要準備草繩或是農藥了。


02、傳言不斷！

空穴不來風，看到公司的名字上報一定要小心。明日報結束前，市場上的傳言就一直不斷，一下子說要賣結誰，一下子說誰要入主，還惹得詹宏志大罵媒體太無聊。明日報後來還不是被這樣「傳」倒的。另外中天資金出問題，目前也換了老闆，由台灣大哥大接手。事實證明，被「傳」的幾乎都沒好下場。


03、東摳西摳！

最近網路上有家公司的公告被傳來傳去，其中最好玩的是禁止員工亂傳e-mail，說好聽是善用公司資源，說難聽就是這個公司已經為了省錢省到神智不清了。當公司為了一塊錢兩塊錢的事在跟你斤斤計較時，你就要小心了。之前有家報社要倒前，廁所裡就常沒有衛生紙，最近也有一家公司逐步取消員工值班便當、電話補助費用…願上帝保佑他們！


04、老大開溜！

像我們這樣的小角色，如果有什麼「職務異動」，那是企業內部「合理的人力調整」，但如果是在我們之上的「老大們」也到處「走來走去」，甚至翹頭走人，那問題就大了，像資迅人創辦人之一的薛曉嵐，1月18日才說辭職，資迅人2月底就傳出財務困境。


05、老小亂丟！

「老小」就是我們這些夥計啦，公司不要你就會把你「亂丟」，美其名「職務調整」，其實是胡整瞎整，整得你七葷八素，自動投降，公司就少發一筆遣散費。當然，這樣做可能太粗暴了，不合中國人溫柔敦厚的古風，高段的經理人就會想出「優離優退」的美麗廣告詞。海灘小孩說，碰到這種，趕快拿錢走人，不然等公司拿棍趕人就難看了。


當然，除了以上的重點，個別的產業也有不同的檢測標準，例如網路業，如果你發現管理階層缺乏網路技術背景，那你也要小心了，這，就是泡沫化的徵兆。另外老闆把公司資源往自己的關係企業移時，也要小心公司被掏空...