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2002-07-16 17:56:32| 人氣54| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

@上班族正當防衛...

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我們曾經遇到一位電視台編譯，公司解雇她，卻只要給她一個月的薪水當離職金。公司說，如果她一定要按勞基法領取她三個半月的資遣費，就要在離職證明上寫她是被資遣，而非自動離職。

當事者猶豫不決，差點上當。幸好，她來找我們，我們向她說明勞基法的規定：

1.她工作了三年八個月，可以要求3.66個月的平均工資(計算方式為 3+8/12) 作
為資遣費。
2.若公司要她立刻離職，還可以要求一個月薪水做為「預告工資」。
3.員工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。服務證明書應以工作期間、工作職務與工資為主，不需註明離職理由。

上班族協會影印了法條，讓她帶回去給公司看，並要求公司照做。人事部門看了自知理虧，便乖乖的發給她應有的資遣費及預告工資。由此可見，上班族們必須讀一讀勞基法，知道自己的權益，才不會隨便被嚇到，平白被欺侮。

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台長： 令狐衝
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