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2009-03-03 00:11:45| 人氣126| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

培養軟能力

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高失業率!培養軟能力吧!

 

景氣寒冬加深「高學歷高失業率」恐慌，

不少大學生都感受到了有人自承「沒準備好」，

打算先考研究所，也有學生多方發展興趣與專長

對投入職場信心滿滿。

此外，面對企業徵才強調「即戰力」、「好不好用」

不少大學開始注重學生在知識以外的軟能力。

 

根據青輔會訪問四五二位企業雇主或人資主管

 

針對「就業力技能」所做的優先順序排行調查

 

依序為

良好的工作態度、穩定度與抗壓性、表達與溝通能力、學習意願與可塑性、

專業知識與技術、團隊合作能力、基礎電腦應用技能和主動發覺及解決問題的能力。

 

東吳大學校長黃鎮台直指，培養大學生的「軟能力」

將會是高等教育愈來愈重要的責任。

 

他說，軟能力包括溝通能力、解決問題的能力、待人處事態度與傾聽多元意見的能力等

這些幾乎與職場強調的就業力相吻合。

 

台灣大學職業生涯發展中心執行長鄭玉梅也說

大學生不缺專業知識的汲取管道，但欠缺對職場生態及產業發展的認識。

 

為了協助學生充實本身的就業力，台大昨日首度舉辦職場體驗營，邀請知名購物網站

PayEasy引領學生認識職場運作實況。這項活動只開放六十個名額，報名第一天就額滿截

止，同學響應的情況十分踴躍。

 

大環境不佳，工作難找，連台大學生都感到焦慮。

目前就讀台大經濟系大三的賴玟潔表示，目前她也面臨升學或就業的抉擇

考量到自己尚未準備好，沒把握能找到一份好工作，目前打算先考研究所。

 

台大工管系大四的吳詩涵也坦言

她會陸續投出履歷，但因擔心求職碰壁，之前也透過推甄進入研究所

至少給自己留個「後路」。

 

也有同學積極開拓自己的就業力。

台大電機所碩一生張晉棠說，自己本身鑽研理工領域

也對商管有興趣，未來想結合這兩項專長，找到自己在職場上的競爭力。

 

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台長： 壬乙

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