目前先要清楚自己要往什么方向
发展了
不过还是先了解清楚一下
先从招聘看看
看了某网站一些需求
如下
计算机熟练，形象大方得体，
有展览公司经验优先
能带领小组完成团队任务
有相关职位经验，熟悉办公软件
1、负责所辖客户展位、广告
联谊会供应商等销售和市场开拓工作，
并达成既定销售目标；
2、负责通过各种可行渠道随时
了解掌握行业状况，并与业内客户保持良好关系；
3、负责所辖客户信息的收集、
公司客户数据库的实时更新等，
并及时做好相关工作汇报；
4、配合团队管理工作；
加强与部门其他人员的合作，
以保证工作按时按量按质完成；
要求：
1、 优秀的英文听说读写能力；
2、 良好的沟通协调能力及团队合作精神；
3、 富有专业的职业精神，能承受工作压力，
对展览服务也具有较高的工作热情；
广告传媒、会展服务、市场推广、商业公关活协、
咨询策划与管理。目前以会展与广告业务为主。
、英语听、说、读、写能力强，
达CET-8或相等水平；
4、熟悉国际商业模式；
5、有强烈的进取心及责任感。
商务策划
1.有较强的文字功底；
2.富于创意思维、想象力和激情；
3.善于表达沟通，有团队合作精神，
有良好的沟通和协调能力；
4.大专以上学历，英语四级或以上水平。
优秀应届毕业生，有相关经验者可优先考虑
展会销售
1、 会展、广告、市场营销等相关专业毕业；
2、一年以上相关行业工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、乐于沟通，语言表达能力强，思维清晰、敏捷，协调能力强；
4、能熟练运用OFFICE等办公软件；
5、责任心强，有高度的敬业精神，能承受较大的工作压力
总而言之应该就是
计算机 行业状况 英语 创意 沟通 组织 办公软件...
看来这行业要求真是老高啊...
唉..不才不才
要做地才...像JOLIN一样的说
所以努力啊
不然以后都没饭碗的说
FIGHTING 啊ZA 啊ZA ....
一、 正确看待会展业
会展业职位分为管理层，执行层、辅助层。
主办机构只是会展组成关系链中的一个环节
会展业增加较快，但是目前竞争较混乱。人员构成较复杂
会展是一门交叉性学科，是由各专业课共同组成。企业在选用人员时，由于市场竞争与会展的特殊性等，在同等情况下，学生没有社会工作经验，面试难度较大
二、正确看待自身条件
会展属应用性学科，需通过实践提高自身能力。
会展工作压力相对较大，工作中的不可预见性较多
会展入门容易，但提升则需要多种知识的辅助
三、正确分析专业偏向
每个学校开设的专业，都有自己的偏向性，学习的课程也各有不同。不同的专业偏向决定了用人机构选择的基本元素。
会展行业职位已经细分化，每个职位都有属于自己职位的知识，有的专业之间，互相无法跨专业选择职位的。
四、正确看待就业竞争
会展专业学子就业首要的竞争来源：
１、同类专业开设速度增长较快
２、企业在招聘人员时，更注重基本素质
３、会展业人才的淘汰和更新速度较快
４、一些高端职位至少需要三年以上经验
五、就业空间
1、场馆
展览馆、会展中心、交易中心、体育馆、大会堂、广场、博物馆、科技馆、酒店、宾馆等会展关联活动的场地经营部门。
2、会展主（协）办：
国家相关部委、协会、委员会、大型展览公司、会议公司、外华机构、贸易促进机构
3、会展主（承）办：
会展公司、礼仪庆典公司、会议策划中心、展览策划公司、会展投资机构、会展服务中心、文化中心、科技交流中心、展、节和商务运作团体、会、展、节所涉及到的其他单位和部门；旅行社、旅游公司；文化传播公司；广告公司 由于目前关于展览主办与承办没有明确的标准规定。所以，在选择时要分清对方机构的运营性质。
4、就业建议
从基层工作做起
不求大而全
务实勤奋
设计个人发展目标
多参加行业活动，广泛交流
先观察展览，进行分析总结
六、会展薪金
1）首先是争取实习机会，关键是多进行实践总结。
2）基层辅助人员，通常工资为１K－２.５K之间。基层执行人员，基本工资加效益分红，通常根据个人能力与业务考核模式来决定
3）中层骨干，通常工资为3K－5K．根据业务考核与个人能力来计算最终收益．
4）高级管理人员，通常以年薪或企业经营控投计算．收入与项目或企业的整体运营来核算
1、
目前招聘需求最大的是下面的五种人才：
会展设计师：
要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。
会展项目策划：
会展企业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。并有出色的语言表达和沟通能力。
会展销售：
主要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。一些外资会展公司中通常设有市场和项目两大部门，而市场部的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。
项目经理：
是行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。
服务员：
会议现场服务人才发挥的舞台不再是“盘杯碗”，而是承接着会议现场各种智慧的碰撞交流，掌控现场秩序与效果，体现展会文化层次的优秀服务人才。一般要求酒店管理、外语外贸专业或有一定专业技术背景的大学毕业生，需要具备较好外语沟通和对展会主题的领悟能力，具备现场组织协调能力。
业内人士指出，选择会展行业不失为大学生就业的好途径。但该行业包罗万象，涉及营销、公关、金融等多个领域，大学生除了参加专业知识的学习与培训之外，修炼“内功”还是要靠自己。比如，要自如地运用外语进行深层次的沟通、尽量拓宽自己就职的领域，多接触各种人和事物、扩展视野、积累经验等。
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