24h購物| | PChome| 登入
2008-08-13 01:34:00| 人氣134| 回應4 | 上一篇 | 下一篇

一言堂與民主

推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

一言堂與民主

又到一個月一次的人事評議會，各部門主管依例列席，準備對各單位發佈的幹部升等升職人員提出建議，並投下＂安理會＂的神聖一票！之所以這樣說，是因為依據公司規章規定，人事評議會列席的任一位主管，只要對某員的升等升職有異議，提出否決時，該員依法不得通過升等或升職。

會議依舊由最高主管──副總主持，可是當討論到一名資深幹部（在公司服務已經將近１０年）時，現場主管幾乎一面倒的提出諸多反對意見：跟其他部門的溝通協調不佳，經常動不動就跟對應部門吵架；該員所帶領的團隊績效不佳，出現異常問題較多；個人領導方式爭議較多等…。

原本一票定江山的會議，大家都覺得該員鐵定不會通過升職的審核了，孰料，副總此時突然發表意見：「我看他也在公司這麼多年了，沒功勞也有苦勞，而且處理事情還可以，所以我同意他出任這個職位…」副總刻意停頓一下子，眼光掃視全場！「嗯…有沒有反對的？」還不等大家反應過來，他馬上接著說：「那大家掌聲表示通過。」

話音一落，我還沒會意過來副總話中涵義，已經有掌聲稀稀落落的跟著響起了；但是依往例，只要上司提議股掌就表示通過了（也不管是不是全員都拍了手！）；我看到有些錯愕的主管，更多的是，不屑這種結果的幹部，正以彼此會意的眼神在唾棄這次會議的決定！

會後，我很納悶，這種會議到底是民主的表現還是一言堂的權利殿堂？公司既然給予主管這個審核人事的權利，基於為公司培育與把關的雙重任務，我們理當有肯定與批判，只是，如果一個人說了算，那根本就是浪費大家的時間嘛！倒不如一紙聖旨傳令下來不是更快！幹嘛當大家都是傻瓜鼓掌部隊呢？

　　搞不懂的公司企業文化啊！

我要檢舉
#企業文化#一言堂#公司文化
台長： 邊緣人

您可能對以下文章有興趣

人氣(134) | 回應(4)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 工作甘苦(工作心得、創業、求職) | 個人分類: 工作隨寫 |
此分類下一篇:我們家的最高ㄓㄨ管--廁所篇

我要回應
判將甲
又搶到頭香了! 呵呵!
這種公司文化真是.....不知道怎麼講!
好像以前不是這樣子啊!
我想
現在可能是黑函比較有效吧!
比如說:
用黑函直接告御狀 就直接記大過了!
我想對策是 把主管全部革掉
然後每件事情都寫黑函去告狀....
這樣節省主管成本 呵呵 響應節能減碳吧!!!!
2008-08-13 09:08:30
版主回應
不愧是判降先生,當初你不是也這樣才選擇陣前判逃嗎?
我們公司只要常用黑函,敢玩助理,應該就可以買到高升的門票囉!!
2008-08-15 00:08:34
Ivan Golf
想不到版主從旋轉梯上摔下來,非但沒把腦袋摔壞還能提出如此高的見解,真是佩服佩服!
2008-08-13 17:13:59
版主回應
ㄣ...
頭沒摔到,手腳有瘀青.
下次不要去要爬樓梯的場所,年紀大了很危險!
2008-08-15 00:04:21
Julia
摔到, 很糗吧!
有被部屬看到嗎?
2008-08-17 11:20:58
版主回應
當然沒有,又不是在公司裡面,只是隔天被同行的同事笑翻了,從此酒王的名號一筆勾銷!!
2008-08-21 00:06:26
小客服
哈哈,我只能說Welcome to Wintek....
2008-08-22 10:42:12
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼：
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文