神的女兒在米國 終於要自己出國去晃一圈了，完成我從小的夢想，記下點點滴滴，給跟我一起奮鬥的朋友，還有一些在遠方我很想念的朋友.....’03 出國的時候一篇文章也沒寫，現在用這些文章來謝謝和我一起闖蕩，一直包容我幫忙我的，嘉信、政揚、SERENA，還有最最親愛的ANTONIO！’04 應SARA之邀重新拾起那些出國的資料，我們的故事這麼精彩，怎麼捨得就這樣遺忘？繼續忠實記錄這個生命的歷程，let my life more complete! ’05

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2010.5.4

2008年出國念書適逢金融海嘯
看到報紙上說台灣的薪資倒退十年
起先我不懂這是什麼意思
這次回台灣求職
才明白這是多麼可怕的事情

薪資有的跟我出國前一樣
但是去7-11一趟 所有的東西都漲了

我回來前就已經有心裡準備了
想說用美國“打工“的薪水 除與二 來當作要求的薪資
應該算合理吧
沒想到還是有被公司打槍 說這個期望高到不合理
我終於知道 為什麼那麼多人要在美國工作了

付極低的薪資 極長的工時 (9am to 7pm) 完全沒有培養制度
這就是台灣的企業

當我們總是在新聞上看到某大知名企業的總經理說大學生太嬌很難用
我們是否想到付那麼少的薪水 你期待養的起怎樣的人？
誇口說我們要網羅國際人才 我聽了都要笑出來
這種薪水 你要怎樣跟中國香港或是新加坡的公司搶人？

我回台灣一周內 面試了十家公司
我每家都問：不知道你對於這個職位的短期一到兩年的規劃是？
只有一位日商的主管答的出來
剩下的主管 都是愣住了 然後搪塞的說 我們公司升遷管道很暢通啦 扒拉狗屁
或許是我的期望太高
但這種擺明反正就是補個人進來做事即可的態度
還真是令我頗不習慣
畢竟我應徵的都不是低階辦事員的職位...

今天看到這篇報導
真的是感歎
企業就是希望你領超低的薪水
工作超級長的時間
然後有像是世界一流大學畢業的水準...
非常可笑
還大言不慚的說都是學校沒把學生教好
「慣寶寶」大學生 業界嘆難用

中國時報【李宗祐／新竹報導】
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

國家實驗研究院國家奈米元件實驗室昨日舉辦「台灣半導體未來論壇」，台積電副董事長曾繁城和盧志遠等人對我國半導體人才嚴重不足均憂心忡忡。
人才難覓 學校沒把學生教好

曾繁城指出，台積電最近招募人才，應徵者雖多，卻找不到合適的人，現在連電機系教授都不做半導體技術研究，學生當然也不會，政府應加強培育製造技術人才。
盧志遠並說，好的半導體人才都往台積電和聯電等前十大廠商擠，一般半導體公司根本搶不到。國內現有一百六十幾所大學院校，大學生滿街跑，企業卻找不到合適的人，因為學校沒有把學生教好。

空有名校學歷 卻無專業能力
盧志遠指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果製造出一堆更難用的人才，「我們要用的是擁有台成清交程度的人才，而不是掛著台成清交招牌的人。」除了專業能力備受詬病之外，盧志遠對大學生的語文能力更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢多事少」
他說，旺宏是國際化的公司，經常要跟國外客戶連繫，但工程師寫好的電子郵件不敢發出去，因為英文不好。「英文不懂，還好，就怕還造成誤解，把黑的講成白的。信寄出去後，主管還要忙著收拾善後，更麻煩。」

對於時下年輕人的工作態度，盧志遠更是搖頭嘆氣。「現在年輕人都想錢多、事少、離家近。」公司要派人出國都找不到人，即使以加薪鼓勵也沒有用。「上有天堂、下有蘇杭」，旺宏要派年輕工程師到蘇杭駐廠，卻沒有人要去，不是說女朋友不同意，就是以家有老母當藉口。

他感慨地說，廿幾歲的年輕人應該是四海走天涯，到那裡都可以打拚。但台灣現在的年輕人都是「慣寶寶」，從小就被慣壞了。