一線法務的應對能力(也就是說所有法務人員都經過一定訓練!!!!厲害，果然呀.............所以上次那個爆炸是怎麼回事XDDD 但倒不是說是完全因為「扶助基金會」、為了幫助弱勢所以要經過說話訓練，應該有大部分原因是因為「做這些訓練會幫助法律背景的同仁做事，或其他接洽事宜吧」。另開眼界!)；每個人都在自己的工作範圍以內，「多做一點點」崗位其他的事情，可以讓網絡才順暢，不會太多瑕疵。畢竟「再如何分工詳盡，都會有分不好、模糊的三不管地帶」如果每個人遵守自己的工作本分，不管外事，就比較會有突發狀況卻都沒有人主責的情事發生；要每個工作同仁互相掩護、CARRY
(然後世界上真有邀申請人回家年夜飯的律師?!!!!)
(督導暫退第二線......)不是全由機構的社工(說穿了這裡的社工也只有一位~)處理VIP(不過，當社工出手其他人是不可以有置喙權的唷~)；這樣說起來社工有一點點是「資源網絡的連接點+控點」；還有近幾年處理很多的「機構內部制度檢討」，不乏因為機構內部至度的紕漏「養出了」VIP....................
自殺當藉口，機構就讓步?幫助扶助? 勿輕易讓步，否則總一天讓步讓到退無可退!幫到無可幫助，無論是個案過度要求、軟土深挖、無心局勢造成更大無法收拾等之，最後端的炸裂，往往是最不可收拾、不可挽回、代價太高、騎虎難下的窘途！
不可避免........................有失算的時候。有走掉幾個人。用個案的生命換取(機構)制度的進步?
還是不甚相信：來這裡的個案都是身心有具大壓力的人？！（一點也不像呀）反而是來求幫忙還一副不可一世、理所當然的貌................
最印象深刻：
證件不假手他人，不出借。
印章不給印，不拿他人印章印（在如何好都勸不要）
時時保持新知識進入腦袋，關懷本土議題，關懷世界潮流。
瞭解基本法律常識。
處世應對進退、大器、職場倫理
偶爾觸發，思量自己的生涯規劃／想辦法更精進自己，提昇自己能力。
法律人用字講究～
他專業的交流，對話，和督導（先輩）求知。
社工專業的精進哩...................................
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團督
1.VIPSOP
社工倫理(隨意)討論，如果個案愛上工作員???換工作員(但是有時候不是說換就換，自己統的嘍子自己接完；錯不在工作員為什麼要換工作員?! 滿獨特的一點，法扶可以換承辦、換扶律，但是「等價交換」)
漸漸不需要紙本，轉憑藉工作員彼此默契、工作經驗。
VIP不全是前端(還是後端?)的人員處理完就好，還有一整套後續的服務流程中所有會接觸到的人員，都會要一起參與處遇~
不只著眼個案的個人情緒問題，心智能力問題，法扶最主要處理的是「案子」問題呀!
2.旅遊規劃，志工營行程規劃
督導說：練習奇奇怪怪的工作安排（工作障礙）、別拘泥於「社工專業」
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