Jerry@北京 到北京五年了，可以說越來越習慣這裡的一切！越來越不習慣台北了！還會回台北嗎？我不知道！只知道目前我在北京流浪中！

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前幾天和一位在北京的台灣朋友聊天
朋友是公司的高階主管 所以我們彼此分享著過去的一些管理經驗

其中我們聊到了誠信的問題
我們都有遇到部屬離職的狀況
過去我常覺得 人員的離職流動是一種正常的狀況
離職的原因會有很多種，最普遍的一種是-個人生涯規劃
我想這應該是最安全的一種說法吧

但不管怎麼樣 要離開原來工作的公司不外乎幾個原因：
一個找到了更好的工作或是出路(這包含挖角)、
一個是對公司或是同事有不爽的地方或情緒
還有就是真的累了 想休息了(這比較少吧)
當然這些都是主動的離開 而不是被開除了

離職跟誠信有什麼關係呢？
我跟朋友討論到的就是-離職原因
當你想換工作了 你是用什麼原因跟你目前的公司說明的呢
大多數的人 在換工作前獲許較找到了新的工作
因此『刻意』的都會對將要離開的公司『善意的隱瞞』真實的離職原因！
這不對嗎？
如果對我說來，我想，這不是好的方式！
我始終覺得，誠實是最好的！

因此在我工作這十多年中
離職時我一定是很誠實坦白的跟老闆說明我的下一個工作規劃
主要原因是我不想說謊
另一個原因是 地球是圓的 世界是小的
如果我欺騙了我之前的老板或是同事
若有一天在遇到 當謊言被揭發時 是多麼尷尬啊！

我在北京的台灣朋友 前一段時間就遇到這樣的狀況
公司的部屬離職 有騙說要去美國、去香港的
有騙說要去唸書的
還有騙說媽媽生病的
(『家人生病要回老家』這是最常出現的理由)
甚是有一個台籍主管離職後 又反過來挖角
還教他們要如何欺騙公司、如何快速離開 到競爭對手的公司上班

我們聊著聊著 都很感慨
一方面對於許多人沒有誠信而覺得失望
另一方面更覺得身為台籍主管卻沒有教好自己領導過的部屬
難道他就不擔心有一天 他挖過去的部屬也用這一招對付他嗎？？

我自己仔細想想 過去我也曾犯下過類似的錯誤
為了一個我想要的人員協助他對原來的主管說謊
後還想起來真是覺得羞愧

這樣的事情似乎在職場上是層出不窮的發生著
我當然也遇到過許多
有些人有著高規格的個人原則與品格堅持
結果也是用欺騙的方式 達到離開原來公司的目的
更糟糕的事 達到目的後還要反咬一口
對我來說 那些之前堅持的個人原則、做事風格 都是狗屁吧！

誠信
依然是我所堅持的
因為我不想為了第一個謊言 就要在為以後寫更多的謊言連續劇
因為我覺得 誠信是人與人交流的基礎 不管面對是朋友、同事，甚至是老闆
因為我覺得 只有誠信 才有成功的機會

我想
不管在工作、在生活中
誠信都是大家所重視的
因為 人都不喜歡被欺騙的感覺吧！