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2004-12-20 11:11:24| 人氣102| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

企業Q&A-如何建立現代員工的職場觀念

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企業Q&A-如何建立現代員工的職場觀念

年終了！又將是一波跳槽的月份。

許多業者擔心員工會跳槽，員工也在擔心自己的工作是不是能保的住！

然企業的資產貴在人，身為企業員工應以實現工作目標為重點。

就如何建立現代員工的職場觀念礎方法以下幾點供參考：

一、建立自我工作核心價值：唯有職涯圓融發展，人生才能快樂知足，因此，工作是實現自我成就的途徑，

上班族應把職場每一天當成職涯中的最重要的一天，傾全力做好每天的工作奉獻，不要逃避工作壓力，

隨時提醒自己，對公司、對所屬部門來說「我有沒有可被利用的價值」、「我的附加價值是什麼？」因為，

如果本身的工作附加價值偏低，容易被取代，職涯發展有限。

二、強化職場工作倫理觀：職場中常出現一種特殊的工作性格，就是「人際關係圓滑世故，但工作判斷常出錯」！

為什麼？因為此類員工把上班當做交際應酬，把公事當成賣人情的手段，以致不能堅持職場倫理與工作品質，

結果工作常出狀況，公司成為受害者。堅持標準作業流程，秉持一次做對原則，做好內部品質與流程、交期管理，

這些都是職場的基本倫理。

三、增強自我工作行動力：在職場中，有人總是說的比做的還多，開會時滔滔不絕敘述創意、計劃，但等到實際執行時，

卻兩手一攤推說「同事不配合、公司給的資源太少、客戶太過挑剔、員工能力不足」，彷彿執行問題都與自己無關。

事實上，安排工作的優先順序，擬訂行動方案與執行分工專案，工作進行過程中隨時以考核獎懲制進行跟催，

做好時間管理，以最小成本得到最大的工作成果，這些都是增強工作行動力的方法。

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台長： 心情充電所

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