同事週五午餐好一陣子沒到全家福，今天決定吃好一點，三位帥哥+六個美女訂了$1500桌菜
12:45準時出發吃飯去，外頭天氣轉好了，只有我帶傘出門，同事C小姐說吃飽飯回公司若下雨，派我回公司帶傘救大家，我說我每天進公司大門後，就是下班才會再出門喲
下了樓，看到TOM叔叔也帶了傘，於是我笑稱，若到時真的下雨，請TOM叔叔回公司開九人座車子來接算了
今天之所以訂$1500桌菜是有原因的，我們第一次到全家福吃午餐時，店家不知何故特別招待一盤蝦鬆，之後幾次再去用餐，好說歹說，無論怎樣盧，都無法盧到蝦鬆
今天中午訂桌仍由同事M負責，試著再跟店家盧看看，結果還是未能成功，於是決定卯起來訂$1500桌菜，九人攤下來也不過$167，可是菜色等級卻比經常訂的$800桌菜高出許多，份量也多，甚至能打包回家呢
昨天聽同事講八卦，公司那位超級可怕的髮麗香，又有偉大事蹟讓人茶餘飯後，一位業務部女同事，出差回台後身體不適就醫，醫生建議住院觀察，說是她肝不好，她是新人沒有什麼年假，於是請了１３天病假，部門經理同意，她也找到職務代理人，卻一直卡在人事部未獲批準
經詢問人事部最基層同事，那位同事說非她阻擋，想當然爾，以層級來說，也不可能是她在作梗擋假，於是請假的那位女同事直接找人事主管，得到的理由竟是，若每個員工動不動就請十多天病假，公司無法正常運作，只准請一天的半薪病假，其餘１２天都得改請無薪事假
請假那位女同事百般無奈，去找負責法律問題的主管，這位主管查看員工手冊，確定員工一年有３０天半薪病假，為求慎重起見，她要女同事自行去電勞工局確認，勞工局的答覆與公司的員工手冊一致
我這不相干的路人甲聽到這種事，一把無名火無端冒上來，天底下怎麼有人心腸這麼壞？她只不過是人事主管，也和我們一樣是領薪水的員工，又不是企業主，也不是老闆娘，憑什麼漠視員工手冊及勞工局法規？硬要人家從給半薪的病假，改請無薪的事假？正常的人事主管應該一聽到員工生病，除立刻表達慰問，也會盡力協助生病的員工吧？
我說這款人事主管，看到員工生病冷酷無情，老天要是有眼，就把女同事的病過到那邪惡女身上，看她有什麼話說？
有位資深女秘書，兩年前由公司指派，在美國最大客戶OFFICE工作，日前調回台灣，暫時坐在我旁邊的位子，她對公司兩年多來的變化感到驚異，事實上我進公司邁入第十五年，一直認為找到好工作，直到那邪惡女進公司當人事主管，大約四年來，無惡不作，興風作浪，公司氣氛愈來愈詭異，大家日子愈來愈難過
我強烈懷疑此人是否得到密令，擔任殺手，務必盡快將台灣公司終結掉？否則我想不出還有什麼合理原因，能讓她壞到這種地步
在我出國期間，發生一件大事，香港LOG大頭指示台灣LOG，台灣已執行廿年的作業方式，需比照香港作變更，硬要我們台灣僅僅六人編制，仿照香港近廿人的作業方式，香港LOG不但人數比台灣多太多，還有上海，廣州，深圳公司的LOG同事，聽候香港差遣，香港LOG大頭雖然客氣，但針對此問題，拐彎抹角一直要我們答覆，何時執行新作業方式？最終決定12月1日起開始實施，不得再拖延
想起三年前合併時，這位主管對我們台灣僅僅六人，卻能扛那麼龐大的業務量，且幾乎不曾出錯的效率，感到不可思議，一度還要求香港LOG比照台灣，誰知現在演變成台灣要變成香港那種STUPID作業方法？但形勢比人強，我們即使有再多不滿，也只能吞下肚，最多同事私下抱怨，誰也不敢出頭去反駁
在洗手間刷牙時碰到某業務部女同事，她所屬部門在上海公司本來有三位同事，日前被一聲令下全部換組，該組空缺不補，由這位資深女業務，下週一一個人去上海交接
聽她講得膽戰心驚，我們不禁猜想，是否有些不為人知的計劃，正在暗中進行？業務部目前有好幾位協理是台灣人，底下大部份是台灣員工，香港大頭是否打算鯨吞蠶食，將台灣主管底下的台灣員工一一拔除，等那些台灣主管底下沒兵了，該部門業務也早已轉到中國，這樣個個擊破，屆時台灣公司就可以順理成章熄燈
下午同事L小姐發現文件系統出狀況，原因是公司的會計年度，是每年11月1日起算新年度，文件作業整合已有三年之久，但香港MIS寫的程式，一直沒將會計年度的程式寫好，即使我是十足的外行，也知道抓11月1日來判別，是再簡單不過的程式吧
系統未整合前，台灣的作業程式是台灣MIS負責，近廿年來會計年度不曾出錯，同事L小姐今天發現此狀況後，立刻以SKYPE通知香港MIS，MIS一位仁兄忙了一下午，快下班時回覆，要下週二才能完成修正，因香港下週一放重陽節
情況非常急迫，因為週一台灣有許多文件需寄出，否則將被罰款，這位仁兄怎敢要我們等到下週二？於是同事C小姐火速找香港LOG主管，向MIS施壓，剛才回到家上公司網站收信，看到MIS負責的那位仁兄，發通知表示程式已改好，這些人真是欠人罵
最扯的是L小姐同時發現，香港LOG早已編了不少錯誤會計年度的文件，卻完全沒人察覺，若這是台灣LOG幹的好事，穩死的啦，表面說的很好聽，亞洲子公司整合後，是一條鞭管理，實情根本是一國兩制
