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2004-12-14 14:24:31| 人氣52| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

精神喊話

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最近因不斷有面試人的機會，

突然能了解站在面試官的角色，

會怎麼去評量一個新人。


我想起剛開始找工作的時候，

都會參考許多坊間的應試絕招，

現在突然了解→其實沒多大必要。


剛巧身邊有不少好友需要面試，

也在此稍微分享一點看法，

真的只是「一點」．．．。



坊間的書籍多半會告訴受試者，

答題應該怎樣回答會比較好，

問哪些問題→答哪些話，

但我覺得面試還是首重→「真誠」，

我覺得答題再怎樣華麗都敵不過誠心來得動人。


畢竟面試一間公司，

不僅僅是面試，

還要在裡面生活好一陣子，

因此雙方都需要「合適」。



而你在面試的談話將成為雙方得到共識的點，

面試官會藉你答的「點」，

將之連成「線」，

進而成為一個適不適於合作的→「面」。



「真誠」可能不一定會讓你獲選，

但可以讓你很體切的明白「自己的需要、公司的需要」，

也就能幫你尋找到真正適合你的工作。


並且，

還想說的是「被拒絕不一定代表你不優秀」，

「優秀和適不適合」是兩碼事，

畢竟公司的條件若無法容納你這尊大佛，

它就會放行你到更高的天、更寬廣的世界，

因此別怕「被拒絕」。



「被拒絕」和「被否定」同樣是兩碼子事，

雖然它們各帶來不同程度的傷害，

但說真的，

被拒絕是激勵你朝對的方向前進的指標，

被否定則能激發你朝更好的目標努力。


這不是一個過分樂觀的想法，

這是真的。



以上分享給我所有需要受試的朋友～

也希望你們能找到適合擺放自己的位置。（專業的笑容）




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台長： 大鳥飛飛
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