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無薪假調查報告
【2009/01/17 經濟日報】

勞委會元月份公布無薪假調查報告，發現員工規模200人以上企業實施無薪假人數為20.2萬人，500人以上企業就強占七成；平均休無薪假四天，實施無薪假最多為製造業，上述勞工受無薪假影響，將減少約11億元薪資所得。200人以下廠商實施無薪假人數粗估約有4至5萬人，合計整體休無薪假人口共約25萬人。

休無薪假的人數相當多。1111人力銀行針對休無薪假做了個調查，四成六受訪上班族10月以來曾放無薪假，其中以資訊科技與製造傳產業的比率最高，整體月收入平均減少近三成，平均金額為1萬6,438元。

人力銀行調查指出，當被宣布無薪假時，有近七成上班族擔心薪水變少、入不敷出，兩成有轉職轉業的念頭。假期間，八成坦言有憂鬱傾向。

不過從事的活動看不出積極性，主要包括運動（53.51%）、無所事事／打線上遊戲／看電視（53.31%）、找轉職機會（36.27%）。

調查發現，資訊科技、製造傳產業中放無薪假的比率最高，超過六成。無薪假的形式，以「視企業要求機動休假」（46.69%）為大宗，其次為「周休三日以上」、「月休十日以上」。至於預期無薪假將實行多久，有21.44%認為至今年3月底，高達37.27%認為恢復正常仍「遙遙無期」。

無薪假直接衝擊到上班族薪資，調查指出，35.07%放無薪假的受訪上班族損失5,001到1萬元，25.65%損失10,001到2萬元，整體平均損失1萬6,438元；至於月所得的損失比率，22.25%的無薪假上班族損失11%到20%，整體平均損失29.28%。

調查發現，「薪情差」的無薪假上班族也「心情差」，80.36%無薪假上班族出現憂鬱傾向。

吳睿穎表示，放無薪假等於是宣布「長期抗戰」的開始，在積極維護放無薪假相關權益的同時，上班族應做好規劃，避免虛度光陰；建議以「持續經營工作」為最高原則，讓自己身心保持在能隨時上工的狀態。