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2010-04-19 14:53:00 | 人氣706| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

從心改變~做什麼要像什麼

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觀點/新資訊/新觀點/新行動 記者唐滋蓮

七年級生是「草莓族」?瑞昱半導體股份有限公司管理部人力資源副理陳家慶不這麼認為,「草莓族每個年齡層都有,只是誕生於民國七十年後,所謂的七年級生,與其他年級的人比較之下稍微多了一些而已。」
談到七年級生的優缺點,陳家慶笑了笑,說:「用在對的地方才會是優點,所以,稱為特點較為妥當,另外,以加強點取代缺點這種說法會更好。」

勇於表達要有理 還要「有禮」
七年級生具有資訊能力強、創新能力佳、發展多元、活力十足、勇於表達自我等特點,不過他也強調,創新能力佳還必須加上實踐精神、收斂能力以及價值取向,不然就容易流於僅僅只是天馬行空而無法兌現的點子。活力也應該要有穩定性,才不會變成「三分鐘熱度」的人。勇敢表達意見是很好,但是也要「有禮」及「有理」的表達,才能得到正向的效果。

另外,七年級生的強化點則是熱情、勤勞精神、認清情境因素、積極以及關心他人。陳家慶認為,熱情是發揮能力的乘數,也是觸發意願程度和擴張能力強度的秘密武器;而多一點勤勞精神,不僅可塑造正面的性格,更能養成良好的習慣。

「積極是一種最不需要花錢,就可以讓別人知道你是好員工的方式。」陳家慶如此形容積極態度的重要性。

認清情境因素有多重要?陳家慶舉例,有些主管會罵屬下「真是搞不清楚狀況」,因為有些七年級生沒有體認個人目前處在什麼情境之下,是在家裏、還是在職場?甚至會把家裡的任性角色帶到公司,以自我為主,其實這是不對的,「做什麼,像什麼」,才能確實掌握職場角色的扮演。

認清任務的背後是祝福 把握機會從中學習

七年級生最讓職場老鳥不敢領教的,就是抗壓力不足這件事,陳家慶認為,徵才是沒有斷層的,所以七年級生的問題一定會碰到,所以,釐清他們的壓力來源,才能真正給予適切的協助。

陳家慶表示,壓力來源可分為工作任務的勝任程度、人際溝通互動以及情境轉換的調適。

「每一個任務的背後,都是一個祝福!」陳家慶說,職場有別於家、學校、社團,每個企業都有高度達成營運目標的承諾和壓力,因此,對組織目標的達成,也會有更高層次的需求,七年級生應對工作多點欣賞。很多人說,社會新鮮人的第一份工作通常不會是最愛,但是,把握機會從中學習並努力投入才是最重要的。

對於帶領七年級生的主管,陳家慶認為,主管的以身作則非常重要,整頓好團隊紀律,樹立規範之後,將可以愈帶愈輕鬆了。

對於七年級生本身,陳家慶建議,多向週遭的人學習並多看自傳,見賢思齊,並將其優點內化,懂得反省,才有前進的力量。另外,要懂得自我管理,培養美好的情緒且尋找情緒的正確宣洩管道。此外,鍛鍊健康身心、體驗助人歷程,也是對個人成長有絕佳的幫助。

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