最近公司進來一批新人.像是一張張白紙,等著吸收這個新環境的種種.
新人每個人有不同的頭腦反應,待人處世的態度,對前輩詢問的問題內容...
看著他們那認真又滿臉問號的表情,不禁讓我回想起自己剛進公司的時候,對自己即將被交待的工作充滿期待與不安...好懷念啊.
轉眼在這公司已經第8年,真快,雖然想過但是做過評估後還沒有換過公司,說久也還算持久.有朋友說我lucky,遇到好老闆,受其青睞,也比別人容易得到拔擢.或許是,也不完全是.營利事業並非慈善事業,老闆用人還是有他的道理.
從這幾年的工作經驗,看了很多身邊同事的人來人往,外面朋友的人事異動,最近終於想通了一個道理(或許反應有些遲鈍,但總算想通).
我常看一些頭腦清晰,工作能力(似乎)很高的同事與朋友,抱怨老闆豬頭,公司制度爛,同事飯桶,工作時間過長,自己的表現沒有適當的被評估...等等,彷彿都是別人對自己的認知不清,或自己被別人拖累之類的看法.
我發現很少,幾乎沒有人,會把自己放在整個公司的經營座標上面來反省.衡量自己的輕重.自己對公司的貢獻是否有多於他們每個月付給你的薪資.
如果沒有,應該趕快停止抱怨,並感謝有人願意付你錢讓你學習社會經驗與擴展人脈;如果(你認為)有,那麼適當地向公司提出你的要求與成績表現的事實是非常合理的,如果他們給你的答案你不同意,那就只有2條路:
1-反省為何公司沒有如你所願昇你並針對自己的弱項加強改進(溝通,領導力等)
2-良禽擇木而棲,如果不用為五斗米折腰.就率性離去不必眷戀.
可是通常抱怨的人不是在等待2的機會(騎驢找馬,看有沒有更好的pay的工作),就是
繼續毫無目的的報怨.又臭又長,完全沒有建樹.唯一的樂趣就是集結一堆同好咒罵一樣的事.
結果這些抱怨又加速他們對身邊環境的厭惡或無力感.好一個職場上的惡性循環.這樣的心理狀態下不會有良好的工作表現.至少從你臉上看不到開心的笑容,你身邊的人也不會喜歡跟你接近.
你去問每一個成功的管理者,他們難道沒有任何工作上的怨言?任何委屈或心酸?任何討厭的人際關係?當然有,可是如果他們都只把困難怨言掛在嘴上,而自己又沒有能力改善的話,他們就不會做到今天的位子.
同樣的,換個角度,如果你是老闆,你會想用一群眼高手低,只會冷眼旁觀的業餘評論家來教你怎麼經營自己的公司,還是要一群了解你的經營方針,又願意投入自己的心力來協助你的人?
當然最好他們還願意為你帶領其他的人到正確的方向,不至於讓公司寶貴的資源內耗在不斷的試行錯誤與溝通協調上面.我想答案是很清楚的.老闆要一個不用他凡事叮嚀也能抓住重點獨立作業的員工.
記得以前常認為工作跟私人生活可以一分為二:ON跟OFF.上班時間跟下班時間可以有兩張臉.後來我發現那很難.除非你是人格分裂的雙面人.你平常怎麼生活怎麼做人,其實它就那麼忠實的表現在你的工作上面.
公司其實是ㄧ個社會的縮影.
那些平常為人陰險狡詐的人,工作時老愛居功放冷箭,與其共事的人也都被過河拆橋,久了沒有人願意幫助他,跟他合作,他們自然就會逐漸孤立無援自生自滅.
如果你平常為人現實小氣,你工作也不會大方願意付出多於的精力給公司.所以凡事斤斤計較公司制度.一有機會卻佔盡公司便宜.旁人看在眼裡,就等OFF時來嚼你舌根.
如果你在公司的人緣很差,平常交際範圍也太小,縱向人脈層次只限某一階層,平輩或晚輩.最糟的是只有打好上層關係(逢迎拍馬).橫向人脈則只有自己的部門...
以上的人幾乎無法交待他們負責跨部門的協調事宜...
請問有哪個老闆會重用以上的人呢?若你是老闆,你敢要嗎?
所以,如果你清楚知道自己手上的籌碼有幾枚.不夠的就儘快補起來:
如果你很認真又想要被人肯定的話,你就隨時隨地想著你的project,想著你的進度.想著你的責任,善用你的24小時,不吝嗇只花那8,9個小時所謂法定勞動時間來工作.
因為有能力的人多付出的時間總有被回饋的一天;沒有能力的人多付出的時間,也絕對不會浪費,因為它讓你勤能補拙,你謙虛的工作態度也會讓人肯定.
當然如果你平常就是個知足常樂的人,不與人比較,那麼你對工作也不會太求表現,只要自己開心,昇遷並沒有太大的關係.那麼這也是一個不錯的生活態度.
只要記得一件事,並沒有人拜託你來上班,是你自己選擇了這條路.
找到很好的工作不難,只要你有好的際遇;但是能把自己手上的工作做得很好卻不簡單.他需要你下功夫去全面經營.
我想通的道理,其實很簡單,只是由自己的經驗觀察得來的體認更感深刻罷了.
[所謂工作能力,是解決問題的能力]
這話誰都會說.但是別忘了老闆希望這個能力是要用來解決[公司根本問題]而非解決你[私人工作便利性]的問題.
[公私分明]則是ㄧ種ON的時候的工作態度.你不擅用公司資源來處理私人的事;你對同事能公正無私而不會因為私交好而有所偏袒;它更不是指[你下了班就拍拍屁股走人]的那個[分明]法耶.
很多人都因為悟不清這些道理,而搞不清為何自己跟公司跟同事跟老闆不來電.所以建議要提升自己的格,不如先從閉上嘴停止抱怨做起,好好地充實自己虛心求教.等到有一天,一定會有斬露頭角的機會在等著你.
認清了這個道理,你也就會了解,如果在這個公司行不通,表示你在別的公司也行不通的.因為問題多半不在公司,而在你自己的心態.
除非你遇人不淑遇到小人當同事或上司那就快換工作吧.否則營利公司的構造與目的大同小異.到哪兒其實都很像.不同的只有初期的薪資福利與人際關係.
學管理,學工作,不必一定要懂卡內基,會背厚黑學才算企業精英中的佼佼者.
重點在於你要能去運用,會做人.遵守職場倫常,願意付出心力,與同事互相尊重.能做到這樣,也不被重用的話,表示你老闆有病,快換工作吧.
看這些新人們...再過一陣子,可以想見,有人開始夢碎,抱怨原來公司不過爾爾,自己期待太高...有人可能搖身一變評論家,指責個個部門的大小問題..有人急切的想要和同期進公司的人汲汲營營做比較,來尋求自己的定位(名片的頭銜好像比什麼都重要)...有人則繼續虛心學習,到處取經充實自己,準備有朝一日可以展露頭角...
我很期待看到他們能順利的學習成長.也讓我隨時提醒要不斷地充實自己.才能當個靠得住的前輩.
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