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育嬰津貼 納入公保給付 勞委會「育嬰留職停薪津貼」於五月一日起實施，至今核准約四千人提領津貼，讓想陪子女一同成長的家長無後顧之憂。（記者鹿俊為攝） 〔記者曾韋禎／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「公教人員保險法部分條文修正案」，將育嬰留職停薪津貼納入公保給付項目，已申請育嬰留職停薪而退保者，可選再加入公保，領取津貼。 銓敘部長張哲琛於初審時指出，目前每年約有一萬五千位公務員申請留職停薪的育嬰假，未來發給育嬰津貼後，若有七千人申請，公保一年將支出十億元。 張哲琛表示，公保今年已實現、未實現收益合計約有一百零九億元，因此暫不考慮為此加收保費，待二年後再做評估。 修正案除將育嬰留職停薪津貼納入公保給付項目，最長可請六個月的六成薪育嬰假，夫妻可在不同時間分別辦理。育嬰留職停薪中的公保被保險人，在新法生效後，若子女仍未滿三歲，可補辦手續加保後，領取育嬰留職停薪津貼。 修正案同時規定，公保監理委員會成員將由政府代表、被保險人代表及專家學者各三分之一。 育嬰津貼核付近四千件 〔記者鍾麗華／台北報導〕五月一日實施育嬰留職停薪津貼，至今有八千八百多人申請，勞保局已順利核付近四千件，其中近半是三十人以下中小企業，還有一成二是爸爸請假在家帶小孩。不過，勞保局也懷疑部分申請人企圖詐領，將調查確認後再核發津貼。 勞工申請育嬰假件數，已超過去年的三千六百九十一人，五月申請件數達六千五百五十件，約是過去單月二十倍以上，六月至今也有二千三百三十一人。 勞保局已陸續核發三千九百六十三件，核付金額達六千六百多萬元，平均每人給付一萬六千多元，請領年齡集中在三十歲到三十四歲。 原本外界預期只有大公司或國營事業、公家機關約僱人員才敢申請，但統計後發現，任職於三十人以下的公司佔總件數四十六％，屬國營事業及政府機關學校單位不到四％。 勞保局也發現，不少受僱小型和家族企業的勞工提出申請，懷疑部分申請人並無受僱事實，有一家小型企業員工僅十四人，就有三名親姊妹同時申請；也有公司僅夫妻兩名員工，太太就提出申請，勞保局將調查是否造假。