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公教育嬰津貼 6成薪最長1年

勞工與公教人員育嬰津貼比較表

公保費率恐調至7.85％

〔記者楊久瑩／台北報導〕考試院院會昨完成公教人員保險法修正，敲定公教人員「育嬰津貼」發給方式，額度將比照行政院版就業保險法發給六成薪，父母如同為被保險人，一位子女最長將可發給一年；但羊毛出在羊身上，公保費率將可能調高到七．八五％，考試院昨強調兩年內暫定不會調整費率，初估每年可能申請的人數在五千到七千人之間。

留職停薪仍須續加保

考試院秘書長林水吉昨說明，公教版與勞工版，育嬰津貼規定有部分差別，包括公教人員申請育嬰留職停薪期間仍必須繼續加保，投保俸以公務員本俸（年功俸）計算，如延遲繳納的保費，承保機關得自津貼或薪水中扣抵；至於育嬰津貼的申請日期，則較勞工更具彈性，未滿一個月者，可以實際留職停薪的日數計算。

銓敘部退撫司長呂明泰昨說明，凡是被保險人加保滿一年以上，子女為三歲（含）以下，辦理育嬰留職停薪者，即可以申請育嬰津貼，將以被保險人育嬰留職停薪的當月起，前六個月平均保險俸給的六十％來發給津貼。

呂明泰指出，每位子女發給六個月，但如果父母同為保險人，則一位子女最長可發給一年，不過不得同時提出申請，如同時撫育兩個子女，則一次申請只能發給一人為限，並以按月發給的方式給付津貼。