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就職「頭七」的抉擇 離職，需要智慧和勇氣！

圖／許育榮

文／王士旗 圖／許育榮

今天是我就職的「頭七」，然而我卻決定在今天離開這間公司。

昨天我已經思考了一個晚上，也許傖促，但我自認為已看出問題的癥結──我不認為這個公司未來發展樂觀。

敲了CEO的辦公室大門…

「我覺得我不適任這個工作！」我尷尬地說。

「為什麼？」他問。

「我不知道自己每天在忙什麼？每天被一種不確定感包圍……」我解釋。

「你手上的工作出現什麼問題？」他又問。

我的工作的不確定性全賴CEO的決策，但面試時，他明明說這工作有很大的個人發展和創意空間，然而什麼是可以個人發揮的地帶，卻很模糊，於是每跨出一步都得詢問上級，哪來的個人發展？

〈世俗觀點1〉離職＝逃避問題

「你不能遇到問題就逃避？就決定離職。」他指責我的決定。

大部分人認為才做沒幾天就離職，就是現代草莓族的特色──沒責任感，遇挫折就離職，回到家裡接受強褓。

我想反駁！

我確實在工作上遇到問題，我的問題是，我工作出來的成品可以符合公司的期待，但不符合我的期待。我遇到的瓶頸讓我看清楚這份工作的限制和極限，也讓我不得不去思考公司發展是否樂觀。

決定進入一家公司時，需要一點衝動，帶著這股衝動去闖看看，看會激出什麼火花。許多工作都是面試時瞭解的是一回事，真的去做了又是另一回事。

大部分人決定進入一家公司，就抱著至少工作三個月或是一年，累積經歷。用三個月去試一份工作適不適合自己？對嗎？一個星期就夠了！

這個星期我開了三次會，明明說只要三十分鐘，卻漫長到兩小時，可怕的是，開會大部分時間根本在聊天，許多議題到最後還是懸案，又得另外找時間開會。

我深深、深深地相信「開會」的品質能看出一間公司的健康度，開會成了聚會，時間浪費，還誤以為凝聚了士氣，這種耗費會拖累一家公司的。

這些我都沒有說……。

「你進來公司時，想做什麼？」他問。

說真的，這個問題很重要！但更重要的是，我現在明白，我不想做什麼。我知道明天我得開始找工作，但我就是不願意留在這腐爛。

「不要怕跌倒，沒什麼解決不了的。你現在放棄了，以後你也會半途而廢。」他既鼓勵又損人。

當你說出決定離開的句子，就不可以回頭了！因為離職就代表你不熱愛這份工作，你對公司的忠誠度出了問題。就算回頭，別人之後也會質疑你的居心。

「我不覺得我是跌倒！」我笑說。

如果是跌倒，我會難過的。但這一刻，我覺得我的決定是對的！肯定的。

我不過是選錯工作，選錯公司罷了！我只是被絆了一下，下一步就站穩了。

〈世俗觀點2〉離職＝不負責任

「你不覺得這樣不負責任？至少要做到一個階段。」交接我工作的同事指責我。

我不過工作一星期，有什麼重要的責任交接？難道我做了一個月、三個月才離職，就能符合他所謂的責任感？

許多人認為，決定進入一家公司，就得至少待一年，死拼活拼，不論喜歡與否。用一年的時間去評估工作、公司，我個人並不認同。花一年的時間，結果發現這個工作只為賺錢，這間公司只是過客，這才可怕。

不能在初期發現問題徽結，或發現問題卻欺騙自己可以解決，用時間去解決，是對自己的不負責。人要先對自己負責，才能對別人、家庭、公司負責。

最後離開公司時，我是難過的。

原因是，一句離職卻談了兩個小時，被CEO誤解，被交接同事指責懦弱。

為什麼我不可以是勇敢的？

我勇敢地從本來安定有收入的狀態，走向重新開始找工作的混亂中。

也許，我真的不勇敢！因為我不敢告訴CEO，我的離開是因為我看不見公司的未來。