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2004-06-18 16:33:39| 人氣57| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

工作責任制

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我們的工作屬於責任制
只要將該做好的 做好
主管不會過度去干涉
(這是一個好處 不過一旦出狀況
就要自己完全的承擔了)

而每個人做事情的風格 都不同
小惠和我做事情是相當不同的!

我喜歡對事但不對人
工作別攀關係 會比較好做事

小惠快離職前
主管要我好好將她的部份[學好]
等需要做交接時
才不會出差錯

那天小惠告訴我她將要離職了
直接問小惠 那你的位子呢?
她瀟灑的說:反正會補人啊
(當時我也希望真的如她所說)

結果六月九日確定
不補人

主管告訴我時
我也有些驚訝與錯愕...

後來我覺得
我要讓小惠也知道這一件事情
因為我並不想在去扛責任了

不過小惠聽完我說的話
卻什麼也沒有說?

一個成熟的人
卻草率做了這個匆促的決定
我只能一而在再而三
告訴自己 她啊
真的是見識太少.太.嫩.了
我也是挺無奈...

再來就準備開始接她的部份了

公司的E.R.P系統
使用也滿一年了
時間真的過的 好快哦
我們倉儲課 辛苦建立的儲位
現在對於 備料也輕鬆不少

不過忙碌的程度
無法去形容
只能和小恭辛苦的埋頭苦幹了...

今天第五天了
主管仍然沒有下來特別關心我們

想想
也許他 真的太放心我了
也罷 等到我休假時
就會很有搞頭了

責任制嘛
告訴自己就好好的把該做的做好吧

而我想放假時
就不干我的事囉!

這是做主管讓我決定這樣做的想法

人是互動的
主管都不會主動關心
叫他們的部署 如何去心服呢?

台長: 小晴
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