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         　 柿子挑軟的吃？！非也，非也，時勢使然，肇因於人力派遣觀念之興起，東瀛在十多年前，經濟泡沬化時已然盛行矣，致勞工因受不了低薪之挫折感而自殺鉅益，勞資雙方所謂從一而終之思想也蕩然無存，就如我國長工制度一樣也隨灰飛湮滅。

　　　以日本人之愚忠古訓，一人受顧於一大企業，則一家子全部仰賴其生活，絶不會中途跳槽，甚而更以之為恥，且該企業亦對之設想週到，福利無以復加，受顧者也甘之如飴，躹躬盡粹，惟過勞死有之，無自愧薪窘受挫而自裁者也，今郤不然，功利主義大興，企業主汲汲於利潤之擴增，人事費用緊縮，乃至正職員工銳減，大量採用派遺人員，旣可省卻其終身福利之煩惱，又可低資聘僱，為企業集團創造更多利益，何樂而不為哉，SHAM ON THEM!

　　　而今我國步其後塵並不奇怪，若執政者總以經濟掛帥視之，當然無濟弱勢族羣生計之改善，當然得不到勞工之支持哪。所謂景氣逐漸回春，誰感受得到？你？！我？！他？！一般普羅大衆還是苦哈哈，CAN'T GET IT FROM HAND TO MOUTH SIMPLY，哎～～～唉咿悲哀喔！？只有那些大企業大老板爽歪歪（就是不會死，凝心喔）；更可惡的是政府機關帶頭為之，大量裁去約僱人員，再發包給大力派遺業者，其不可惡則何，續而為了降低失業率，才儘其所可而釋出，當然大夥兒往那兒跑嘍，誰不想吹冷氣坐板凳，雖22k微薪吃不飽，倒也餓不死，何必急於尋找長期受僱的苦差事，於尚未見十分穩固回春，再度成為景氣反噬時之砲灰。

　　　當服務業多於生產業時，人力派遺當道本無可厚非，只是政府應有所防備，以其趁機剝削勞力，尤其又是個人電腦盛行年代，更有許多自恃專業特長者，多為SOHO族，不屑受制於上班族式的生態，經由仲介接案是很正常，就像演藝人員由公司聘用，發展到如今的經紀人制度之經紀公司一樣，該怎麼管制，執政者不該多加深思乎，這也同時反應了政府的不用心，生產行業之職場環境及福利之差異，已到了該深深檢討的契機，派遺制度之條件亦復如此，最低工資、休假、紅利、其他福利等等，都應好好地勞、仲、資、政四方坐下來商談一翻，不要只光喊景氣回來了，乾爽！！！！你、我、他卻都感覺不到，國事依舊亂亂亂，人民依舊苦苦苦，政黨還是嗆嗆嗆，名嘴還是泡沫橫飛，可濟於民生國力乎。（下接：http://tw.myblog.yahoo.com/heyjude-chang/article?mid=119）