職場上最討人厭的人事狀況就是「空降部隊」或是「裙帶關係」，尤其在野心勃勃的上班族眼中，這種人事壓根兒就是他的眼中釘、肉中刺。當然，如果這家公司本來就是家族企業的話，那你也只好眼巴巴地看著你眼中的癟三，不費吹灰之力迅速地爬到你頭上，成為你的頂頭上司。不過，討厭歸討厭，我們還是應該要用理性的頭腦，冷靜地來瞭解這位”關係人”功力深不深厚，端視他或她的份量夠不夠重。因為，我所處的這家公司就是一家典型的家族企業，經過多次的”經驗累積”和自我學習，我學到了用一種處之泰然的心情來迎接新人（他們不適用”菜鳥”二字）的到來。老實說，如果我們暫時摒除私見，換個角度來看，公司有新血輪的加入可以算是一件好事兒，總比時時刻刻提心吊膽是不是有人會被裁撤掉來得好啊！再說，如果你的表現不錯，也受到公司器重的話，其實沒啥好擔心的，只是你升等的速度可能會特別的慢，或者根本連升上去的機會都沒有，一輩子只能待在原職位，終老至榮退。不過，老實說，在現今這種大環境之下，能夠終老榮退可也不是件容易的事囉！
「學習別人的長處，讓自己更優秀」。即使你的公司充滿著阿公帶阿爸，阿爸帶阿兒，阿兒帶阿妹的優良家族傳承精神，基本上，你仍然可以從中要到你想要的薪資，學習到自己想學習到的知識、經驗和為人處世的道理。但是可別讓家族企業的負面機制影響到你個人實力的展現，或者只會整天自我抱怨、發牢騷，這樣不就等於是讓別人的缺陷來作賤自己嗎？搞不好反而容易被有心人士趁機將你一軍，讓你死的更快；而且，萬一哪天公司真的要裁員時，一定從表現不佳的人先開刀，絕對不會是他們的自家人，所以，非家族的我們，在工作上的表現一定要比家族的他們還要好（但是不能好到讓別人會眼紅，要謙虛點）。再仔細想一想，既然世界上有這麼多的家族企業存在，而且大部份也都經營得滿成功的，想必一定有它存在的優點與經營上的利基點。
你曾經花時間用心去想想家族企業體究竟有那些經營管理上的優勢嗎？快去想想，可別讓你滿腦子只會記住它的無理取鬧，它的差勁和離譜（哈哈！雖然這是一般上班族會有的正常反應）。坐而言，不如起而行，現在就讓我們用小人之心來”度”君子之腹，解剖一下「家族企業體」，除了擁有你痛恨的壞胚子存在之外，腹中還有啥可取之處：
（一）老子我就是有錢要開公司。
（二）肥水不落外人田。
（三）眾家親朋好友不會失業。
（四）自家人可信度較高。
（五）人事調動或配合較迅速。
（六）資金調度和籌措比較方便。
（七）少股東，少麻煩。
（八）企業和企業體母子之間可以相互配合，資源分配。
（九）上頭自家人處理”家務事”時，也比較有商談的餘地。
（十）只要老闆一聲令下，命令貫徹度高,傳達指令速度快。
隨隨便便就能夠洋洋灑灑地列出「十誡」呢！可見「家族企業體」還是有其成立的必要。先不管這家企業體是「股份有限」或是「自家股份」，凡成立，必有其原因及優勢，不只是在公司人事結構上。
除了「家族企業」之外，公司內部的「群帶關係」也常被人詌譙。請看看下面的一段對話……
「喂！聽說是營業部經理他阿姨的表弟，明天要來填補那個缺耶！」
「是啊！拜託，你現在才知道，未免太遜了吧！像我，消息可是靈通的很呢！
而且，我還打聽到上個禮拜到總務課報到那個姓黃的死胖子，竟然也是總務
主任他自己的人，真是吐血！」
「是嗎？那個死胖子，竟然也是總務主任的人喔？」
「沒錯！就是他堂哥的兒子！你看看那個矬樣，唉！可悲喔！你說這家公司
還有什麼前途呢？」
「下次，如果你想知道什麼事，找我準沒錯！」（因為，這種人就是每家公
司不可缺少的”包打聽”兼”廣播台”！）
「嗯！知道啦！你還真厲害……」
「真厲害」這種字眼兒應該是被用來稱讚工作能力上的表現吧？現在，怎麼連這種收集八卦或是製造小道消息的人，也都用「厲害」來形容（如果真的那麼厲害的話，那應該麻煩他先報個明牌號碼給我們，讓我們先試試看是不是真的能開金口、中頭彩，God Bless you！）。
我們公司當然也多的是靠「群帶關係」進來的，算一算，每個部門總會有那麼一二位的”家族關係”的角色存在。有時候，還真令人懷疑他或她們是不是公司FBI部門派來監督我們的間諜。不過還好，因為當初靠關係進來的人（有靠董事長、總公司經理、主任、課長和立委關係進來的，不勝枚舉），有一部份人等他們真正進到公司開始工作之後，或許還有自知之明，他們會”突然”驚覺到職場如戰場，不太可能讓特立獨行或是好逸惡勞這種員工存在；再加上當初讓他進來的人可能位階也不夠大，所以，他只好以”不明”原因辭職不幹，另謀高就了。會留下來的那一部份人，有些也只是唯唯諾諾，真不知道他們倒底能夠發揮出什麼樣的工作才華，為公司進帳；當然，有些的確是滿認真踏實的。其實，說來說去，還是要看他自己用什麼心態來面對這份工作，對工作的認同和認真夠不夠。就我個人來說，我倒是不太在乎這個人當初是否是靠關係進來的，只要他或她認真努力，容易親近溝通，不隨隨便便拿他或她的”後盾”氣勢來壓人的話，Everything is ok！最怕碰到那種既難纏、又無氣度、無能力，只會在背後損人、打小報告的人。如果碰到了，我們又能怎麼辦呢？大不了儘可能地離他遠一點，免得莫名其妙中了別人的暗箭，還拼命感謝他！
同事剛剛說了一句話來回應我問他對家族企業的看法與無奈：「問題既然是由人搞出來的，自然也要想辦法找人來解決。」滿正面的。我稍做附註一下：應該是找到「對的人」來解決會更好。我個人有一個習慣，就是隨身帶一本小筆記簿，把我當時聽到、想到、看到的感想馬上記下來；而我就曾在網路上看到這麼一句話，讓我印象非常深刻：「我從天堂知道珍惜，而你從地獄學會超脫。」我忘了說或寫出這句話的人是誰，不過，我要在這裡感謝他或她的”醍醐灌頂”。因為，現實的社會，讓大部份的人都必須學會超脫，So do I！我深信：世界上所有的成功者，一定要有一百分的「努力」，外加一百分的「機會」。這樣豈不成了二百分了嗎？不！這二個一百分是同等地重要，兩者需要完全融合交集在成功這個圈圈當中，單單只有一百分的「努力」是成不了功的；同樣地，只有一百分的「機會」也無法讓你功成名就。努力是要靠自己；而機會則要主動去創造，去把握！機會一直都需要努力來幫忙實踐。
不管你或他現在能有多風光、靠山有多厚實，請試著先在自己心中描繪出一個未來，並且讓你的氣度跟未來一樣寬闊，因為「你的氣度在哪裡，你的成就就在那裡。」好好與家族企業體合作，賺到你該賺的錢；好好與同事結善緣，得到你可以得到的情誼。因為，你有關係，不過，我真的沒關係！
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