有一本書書名是「上班族罪行錄」，作者是日本人：森村誠一，這本充滿日本上班族的文化衝擊，裡面提出了一些東西值得我們思考。員工在公司上班並不等於把自己的價值賣給公司，可是公司卻希望連員工的精神層面都受到控制，巴不得員工就是「機械家畜人」。然而，我們自己又是怎麼來定義「公司」的呢？它是一個你在進入前，充滿各種期待與夢想的無限天堂？還是一處吸血噬肉的無間地獄？就企業主的唯利角度來看，他希望所有請進門的員工價值，都必須超出他所實付的薪資，畫上等號是無法滿足他們的！
作者覺得日本的上班族，從工作中似乎找到了自我肯定的存在價值，但事實上卻是一件失去自信並無法自我說服的遺憾。日本的上班族似乎不太有抱怨，也不太多求，他們只希望能把自己的工作按步就班地忠實完成，或許從沒想過自己有機會可能被擢升為主管！因為大部份的他們會認為那是另一種負擔，一種責任的加重。新一代的日本年輕上班族更是如此，他們已經跟過去藍色螞蟻的上班族嚴重脫節，年輕一代的生活目標不再是工作、工作、再工作，他們早將生活重心挪到Funny Life, not just seriously working hours……與其好高騖遠地工作到身心俱疲，不如拿多少薪水就做多少事，反倒來得快樂悠哉！
傳統的日本公司，只要不犯大錯，公司將保證養你到退休，一輩子生活無虞，但如果你想要換工作也不容易，因為企業主之間的默契會阻斷你跳槽的希望；有了這一層保障和認知之後，再也沒有什麼比窩在同一家公司當上班族更輕鬆自在的。所以，有些上班族更加深信自己應該服從上級的領導，把任勞任怨當成一種美德，更別說抱怨了。公司或企業當然更不會阻止員工犧牲自己奉獻給公司，因為員工將所有生活上的意義和一切都投注在工作上，但公司還是認為你做的不夠多，也因為這種無底洞的需求，所以對企業主來說，員工適用與否的唯一評價標準就是「個人產值」和「使用價值」。在日劇中，我們不容易看到編劇描述上班族的抱怨，大不了就是下了班，大伙兒到居酒屋瞎鬧到醉為止，他們真的都不抱怨嗎？
以前我有位主管，說他像那一只魔戒一點也不為過。從睜開雙眼後，他就不斷的善用手機來追蹤每位員工的下落，即便他不進辦公室，也要想盡各種辦法隨時集合所有的人，因為他就是要這麼做！所以，可能你剛經歷一場風雨交加的塞車之苦回到家，但他電話一來，就要求所有的人，要像套上魔戒般地被召喚回公司開會。對他來說，公司和員工就是7-11，只要他體內的魔戒發了威，能被召喚的眾生，無一倖免。有一次，他發現行程突然空白了一個半小時，這90分鐘對他來說，像極了人生最最黑暗的低潮，他突然陷入了無名的焦躁恐懼中，突然覺得自己成了什麼事情都沒完成的廢人。
在他麾下工作，沒有一個人不抱怨的，當時的我也是其一位，直到有一天，一位離職的同事回來跟我們聚餐時點醒了我：「是啊！你們還在抱怨啊，既然不滿意就像我一樣離職找新工作，要不然你們一直抱怨也是沒什麼改變啊！」嗯！光是抱怨不會讓你有換工作的力量。從此，抱怨少在我工作生活上出現，我開始訓練自己，積極地去找尋和看清問題的重心，並且換個立場來假設：如果我是當事人（注意！是“當事人”，不一定是“主管”喔！），我會用什麼方案來處理，讓它更適當被解決呢？
什麼樣的人最喜歡也最容易抱怨呢？喜歡抱怨的人，到頭來下場又都是如何呢？如果你想過這種問題和它可能的答案後，或許你就會化抱怨為力量和智慧。佛教有一善言：逆境即菩提。我們不需要排斥抱怨、害怕抱怨，誰沒抱怨過呢？或許有啦！但真的不多，應該這麼說：是他的抱怨都往心裡擺，因為不作聲而被認為是沒抱怨？還是他EQ高？抱怨很簡單，它一定是存在於大多數上班族茶餘飯後的話題，但抱怨之後呢？你更好了嗎？還是仍舊一成不變地在原地打轉呢？我是這麼來看抱怨的：抱怨至少要點出問題的重點。如果抱怨只讓你一直被按兵不動的死守著小職缺，你會想再多抱怨嗎？如果抱怨能讓你看清問題、找到解決的方案，或它直接讓雖然暫時身處小職員的你，成就了日後擔當上司主管的智慧，這抱怨才有價值！抱怨也要像名牌一樣有質感的。
我的生活上有壓力、我需要錢、我們也都曾想在職場上名揚四海，抱怨不能當飯吃，只有走出抱怨，才能讓絆腳石變成你跳升成功之路的墊腳石！加油！上班族，你可以的，因為我也走過，更走了出來了。相信自己，不要再抱怨機運和風水了！當我們換個位置後，的確需要換個腦袋，因為不更新、不重生的腦袋，負載不了太多無意義的垃圾！
抱怨的人，請留下！
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