這家 聽說 是不管人力銀行怎麼丟 他都不太鳥你的
我退伍後有丟 不管怎麼丟 他似乎連看都沒看＝ ＝...
後來就放棄了 過年前幾天 心血來潮丟一下 妙哉！ 通知我去面試耶～
面試職務--績效管理人員 工管人員 (兩個我都有通過初審)
要準備的東西 是我面試有史以來最多的--
攜帶文件:（請依文件裝訂清單所列順序以蝴蝶夾裝訂於左上方）
a.文件裝訂清單(如附檔)
b.新進人員面談資料表(如附檔)
c.中文履歷自傳
d.英文履歷自傳
e.身分證正本及影本
f.畢業證書正本及影本
g.成績單證明正本及影本
h.退伍令(或免役證明)正本及影本
i.如具TOEIC500分以上或日語能力三級以上語文能力認證者
請攜帶成績單證明正本及影本
甄試流程:
08:10 人員報到
08:30~09:10 專業科目測驗
09:15~09:30 英文聽力測驗
09:35~09:55 公司介紹
10:00~ 面試
報到--
南亞離我家很近 所以我當然是騎車去
但是我到他們門口我快嚇死了....
好幾千人竄進去(我沒虎爛)
大家都穿著工作服 只有我穿西裝 非常突兀！！ (一點都不自在)
我很早到 是第二個早到的 我就跟第一個當起好朋友
他是逢甲工工所的 應徵職務跟我相同 是個對手～
08：10報到 人數比我想像中的多 遲到比我想像中多更多
(就很機車阿 這麼不在乎 就不要跟我搶嘛....)
報到的時候 有張簽到單 寫上大名跟學歷傳下去
並在這個階段把你的厚厚資料繳交出去
整個教室 分成兩組
(看是應徵化學工程師 還是 績效管理人員 大家是混在一起坐的)
化工那組學歷驚人 台大化工所 成大化工所....
我這組 也幾乎都是研究所 不過我用最快的速度瞄過去 國立大學 只有四間
中央大學
交大工管所
台科國企所
北科商管所
其餘都是 東海 逢甲 大同 ....等等學校的研究所
好啦 也就是....我是在場最嫩最年輕的＝ ＝
專業科目考試--
我毫無頭續 所以也不知道要怎麼準備 就放給他自然
拿到考卷 我整個傻眼
他考的....是管理學 跟勞基法規 (化學當然就是考化學相關啦)
恁娘勒 一堆東西我都忘光光了
我哪記得阿 於是全程直覺亂猜 (心也一邊泣血)
題目5題是非 35題選擇 一半中文 一半英文
我還是很認真寫啦 即使我完全不會 不過後來發現我猜對應該不少....
英文聽力測驗--
我之前有上網搜尋資料 蒐集到的 我都放在本版994篇了
結果似乎都沒有派上用場 他還真的只有考聽力 25題
我多益聽力460 在南亞也沒有漏氣 96分
我旁邊的在要交卷的時候還看我答案狂改 我想說他理工組的 就算了...
公司介紹--
這時幽默的人資小姐出來介紹公司 以及福利制度
介紹的同時也說 等等會公佈面試名單
依照英文成績 當場刷人 所以 公司介紹完畢 也代表有人要離開了
聽他介紹完 真的很想進這家公司阿阿阿阿....
薪水不錯 台塑集團的資源又共享 像是加油優惠阿 怎樣怎樣的
公司共5800餘人(桃園廠) 5000多人技術員 剩下的就是管理師以及工程師
也就是說 早上我看到的那可怕的人潮 應該就是技術人員
介紹完 工程組8人留下 管理組13人 (台科那位在這階段掰掰)
面試--
面試是一個一個叫進去的 我排第七個
此時工程以及管理組的第一個分別被叫去面試
(兩組的面試是分開的 主考官不同)
我們19個在會議室裡頭 完。全。不。知。道。要。幹。嘛。
第一個進去的 是交大工管所的 我在想他是跟主考官吵架還是怎樣
耗時85分鐘...很想砍人阿！
此時 已經到中午12點了
管理組進度 2人 工程組進度 6人 囧....
接著 他們就拿他們餐廳包的便當來給我們吃
菜色很讚耶！！！ 鱈魚 紅燒肉 糖醋排骨 菜 蛋.... 我好想再吃一個
我快轉到我面試好了--
有兩名主考官(左邊負責生管 右邊負責績效) 一進去 就叫我先自我介紹
人資有說最好用英文自介 所以我用英文自我介紹 內容大概是....
”你好 我是 xxx 今年23歲 居住於桃園市 於去年年底退伍
畢業於 國立中央大學 企管系 在校期間擁有許多社團經驗
擔任系學會活動部長 排球隊長 累積許多領導以及策劃的經驗
同時培養溝通協調的能力
除此之外 四年課程 除學習五管得專業知識之外
對於人力資源 組織行為等方面有興趣也較有心得
我的個性 活潑開朗同時也具有責任感
相信對於勝任績效管理人員一職大有助益
今天很榮幸能夠得到這個面試機會”(請自行翻譯成英文)
因為是應徵 績效管理 我的自我介紹當然是見人說人話 見鬼說鬼話
他接著又用英文問我為什麼我對於人資這麼有興趣？--
我回答--(用英文)
老師的課程絕對是專業的 但是老師上課的方式非常生動有趣
提高我對這堂課的興趣 也進而對人資這塊領域有初步心得
也因而期待每一次的上課
那請問你要選擇 績效管理人員 還是生產管理人員？--(以下皆為中文對答)
我回答--
績效管理人員
他似乎有些納悶 碎碎念....為什麼 為什麼！！！
接著他又問我有什麼人力資源的相關經驗？--
我回答--
（把社團管理 評估....拿來扯）
他又問 如果派駐到大陸廠 你有意願嘛？--
我回答--
目前沒有這個意願
那目前你有沒有什麼問題要問我們的？--
我回答--
我想要請問績效管理主要是在做哪一塊？
於是他開始對績效管理作講解
他有提到 績效管理 跟工業管理 這個名詞在台塑集團沿用已久 只是統稱
南亞錦興廠(南崁) 裡頭有六個廠
績效管理 要做的 是管理每一個廠的績效
他說 如果是我 他想要發配給我經理室下面的績效管理
我又問 那這跟其他六個廠的績效有何不同？--
經理室下的績效管理 是管理六個廠的績效 (大驚！！ 別鬧了...)
並直接對經理負責
我又問 那目前的績效管理狀況大概是如何 六個廠之間的況狀是如何
那目前有什麼方式或是政策來讓生產更有效率嘛？--
他回答說--
六個廠做的東西不盡相同 不能完全拿來作比較
但是 對於生產績效 多多少少還是能作個排名
目前就是需要績效管理人員 來讓組織更加活化
你真的不考慮生產管理？-- (左邊那位又這樣問我了)
我回答--
我當然有把他考量在內 但是 就我所學 跟我的經歷
我想 對於績效管理這塊 可能會比較適合我
他們又說--
剛剛你前面六位 都只有問工作內容 我們講解完 就沒下文了
你是第一個我跟我們討論到稍微深入的
我 （傻笑...）
現在給你一些時間 你組織一下 請給我們四個理由 為什麼我要僱用你？--
我有點亂--
1.我個性活潑開朗 善於溝通協調
2.積極進取 能把交付的任務完成
3.良好的語文能力 學習能力強
4.我雖然年輕 但是我有衝勁 有活力 對這分工作充滿熱情 (他們有偷笑...)
那 你有要繼續升學的打算嘛？--
我回答--
目前沒有 我沒有要念研究所的打算
現階段 我想我是要先就業
當然如果以後職缺上有需要 我會額外去進修
目前 我想學的 是日文
為什麼你想要學日文？--
我回答--
我對於語文一直都很有興趣 我也必須承認這會是很棒的工具
如果可以 我真的希望我也能夠學習法文
他就說 很剛好的 我們這邊有開英文課跟日文課
我想你應該不用上英文課 但是 日文課你可以好好考慮一下
(本人點頭如搗蒜) 當然 當然！
接著 閒話家常 問我家在哪 怎麼高中會跑去新竹念 家庭狀況 等等等等
問我可不可以加班 可以加班到幾點？--
(人資小姐已經有偷偷說頂多7～8點)
我回答--
大概8～9點沒問題吧 我家很近 (偷偷加碼 哈)
他又說 那如果常常加班怎麼辦？--
我回答--
我才剛要踏入職場 首要的就是大量學習 我沒有什麼好抱怨的
而且 如果是整個團隊都一起努力
那 一起打拼的感覺 也不錯阿～
他點點頭 恩！ 可以了 麻煩你去叫下一個人員進來面試
我八點到 三點才離開
七點左右 我接到主考官的電話(很驚慌)
張先生你好 你在新進人員資料上寫的資料
排序是 1.績效管理 2.營業人員 3.生產管理
如果 績效 人資 營業 都沒有缺額
請你作生管這個職務 你願意嘛？(實在有夠賊)
我回答--願意！
好 我們知道了 謝謝你～！
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