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今天走在街上, 看到了兩個老夫妻在談話, 再聽清楚一點, 原來他們是在吵架 !
老男人說 : [你總覺得你是對的, 別人的話是錯的 !]

這句話我聽過不知道多少人說, 不是只有老人, 有年輕的, 幼年的, 每個人都覺得對方是錯的.

但每個人都有自己的理由說自己是對的, 其實這只是個角度問題, 很多人說話都是用自己的角度說, 不會扮演別人的角色, 所以說話傷害了別人也不知道.
雖說我平時說話也很直, 我相信我也傷害過不少人, 但多時我都是真誠的對待, 所以我也算是直率的人.

最近上了在一個商業網, 碰到了不少人, 認識了很多不同的人, 有老有年輕的, 有東方也有西方, 有男有女, 什麼國籍的人都有, 就讓我更看清楚了一個矛盾的事實.

在這網上, 西方人的文化交流就是對外界事什麼都談, 批評, 聊天說笑話, 就很少談自己的私事, 講的都是別人, 說別人的差錯, 自己的好…..
東方人的交流就注重個人的生活, 事業, 成功案列, 很少說到西方人的不好. 反而說自己人腐敗, 不夠努力.
其實是崇洋還是謙虛, 我想崇洋的觀念比謙虛重, 但誰敢承認, 沒多少個.

前幾天有位學歷好也經驗豐富親戚, 在法國大公司裡工作了十幾年都沒升級的機會, 他公司準備在大陸開分公司, 但因為他公司在大陸找不到人才, 計畫一直遲遲不進行. 我親戚便推薦自己去大陸工作, 他把自己的感想寫在公司的報紙上.

他的報告, 聲明的都是他自己所觀察到的, 裡面寫著洋人公司和中國人公司的差別, 關於管理方面的差異, 感覺到被歧視卻又不能寫的太明白..

我收到他的報告, 提醒他, 其實歧視人的不只是法國公司, 最歧視的其實是東方人自己, 舉個例子 :

洋人公司去亞洲開分公司, 請的高幹是自己人, 員工是本地人, 高幹去到亞洲, 吃喝住睡, 都是最高等. 公司的財源也這樣被浪費, 加上溝通和文化方面都有問題, 公司開發的不好, 就說是本地人的員工不配合.

中國人到美歐開公司, 請的高幹是西洋人, 自己人只是在後面當花瓶. 因為語言和文化方面不通, 員工就請海外華人, 所以高幹自己做自己喜歡的事, (因為管你三七二十一, 公司又不是他的) 其他的自己人做自己喜歡做的事, ( 因為想要做也不懂怎麼做, 也趁機會享受一下利益) 海外華人員工就算是有經驗, 有學歷也被這兩種高幹一起埋伏, 永遠就做個小卒子, 出不了頭.

這些例子不是第一次見到, 也不會是最後一次見到, 我眼下就有兩三間, 現在我就睜大雙眼, 看他們以後會發展成怎樣.

所以我不想寄人籬下, 自己走回自己的路, 當自己的老闆, 也許會有人很像文章裡開始的老人跟我說 [我永遠都覺得自己是對的, 而其實我是錯的]

但至少我不會對不起我自己, 浪費我自己的青春在這些每個人都貪圖自己利益的公司上. 就算如果以後失敗了, 就當是個教訓吧 !