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台灣美光又裁員

春節前夕Google母公司Alphabet宣布,

裁員一萬二仟名員工,這件事使得,

Google台灣的數仟員工成了親友問候的話題.

 

自從Meta砍13%的人力後,科技巨頭接力大裁員,

算一算Meta砍11000人,微軟10000人,

Alphabet砍12000人,亞馬遜砍18000人,

Salesforce砍8000人,IBM砍3900人,

SAP砍3000人,PayPal砍2000人.

有些公司不僅裁員,也減薪,例如台灣美光等等,

惹出勞資糾紛案件.

 

這些公司其實都還是很賺錢,甚至也還在成長,

此刻一邊裁員,一邊却仍然持續砸大錢做外部投資,

顯然沒有緊迫的資金問題,

為什麼紛紛採行裁員終極手段?

 

答案是這種快速瘦身法,透露出企業對未來趨勢的展望,

裁員是為了集中火力拿下人工智慧(AI)這一場戰爭.

 

AI不是新題目,但去年11月由OpenAI推出ChatGPT,

市場將此視為生成式AI應用浪潮的開端,

也就是人工智慧對比人類不再只是有強大的運算力,

更能產製新內容,展現出創造力,

預期將對Google搜尋等既有服務與各行各業帶來顛覆性衝擊.

 

於是各大企業一方面藉裁員等動作,

將資源集中至AI,同時間透過外部投資強化實力,

就是要提升企業內部的自動化,以AI取代人力.

 

由歷史的演變過程來推論,

當組織採用了新技術提升了生產力,

後續人力回補的規模也不會再回到前波的水準.

 

這波人力市場大翻轉,可透露科技業的五大趨勢,

只是對於個人來說,如何學習新技能,不被汱換,

才是求生存的硬道理.

註:

科技業的五大趨勢

1. AI優先

2. 智慧家庭退燒

3. 元宇宙暫緩

4. 軟體業對硬體開發興趣降低

5. 軟體公司後續展望不樂觀