這陣子為了尋找到合適的工作，不管是在104人力銀行、518求職網或是1111人力銀行上搜尋各式各樣工作，幾乎把符合條件的工作看了再看，每天至少要花上半小時至1.5小時。
讓我印象深刻的是有一次，和一位人力資源部的主管面試，他們為了尋找到合適的人，除了讓我前兩天先把履歷表文件格式檔案完成後寄過去，當天讓我享用公司的茶點後，在面試當中非常仔細詢問我過去經歷的點點滴滴，包括：第一、二個工作為什麼辭職、有沒有遇到工作上讓我非常頭痛的問題、我如何面對那些棘手的問題、我的特質是哪方面佔優勢、實際模擬消費者對公司服務感到質疑時如何應對、和公司員工無法和平相處時如何面對等各式各樣五花八門的問題，另一位人力資源的員工在一旁記錄，幾乎花上一個多小時的時間進行深聊式的訪談。
如果有任何對公司的疑問，對方也非常仔細的說明公司的發展與現況，希望應徵者可以一起為了公司經營成為團隊性的組織一員，最後，對方詢問說：「如果零到十分，就你對工作內容與自己的意願，你到本公司來就職的意願分數是多少？」雖然對方態度很誠懇，那當下我沒有表示有十足的意願到那間公司上班，還有自己的一些考量，之後他立刻起身和我道謝就離開了。
面試完後，我內心有種悵然若失的感覺，為此禱告了兩天，想要詢問聖靈為什麼內心有這種說不出的鬱悶感，之後透過鄭明析牧師的話語，讓我解答了這個疑惑。
以下是鄭明析牧師的話語內容：「跟人之間的對話也是一樣，並不是跟對方互相說些話就無條件都算是對話。也不是因為自己去到見面地點，就能無條件跟對方見到面。即使確實見到面，如果自己的想法沒有成功傳達，就還是無法達成自己的目的；即使成功傳達自己的想法，但如果不知道對方的想法，那麼就算見面也無法說是見面了。對話的深入階段是瞭解對方的想法、對方的內心。也就是說，禱告的深入階段就是瞭解三位的內心，就是瞭解心情。」
面試時間中彼此對話、訪談並詢問有關公司的疑問，因為氣氛佳和環境優，比較不受拘束地說出內心話，但畢竟是工作，公事公辦，對方想要達到的目的只有一個，就是要尋找能同工的夥伴，如果沒有達到這目的，等於是沒有成功地進行面試。所以看起來和對方見到面並對話，對方看起來說明地仔細並顯現出真心的模樣，但畢竟是站在官方的立場說話，自己還是不那麼完全地瞭解對方的想法和對方實際內心的狀況。自己終究是體會到原來內心中的鬱悶是來自於「就算見面也無法說是見面了」的糾結感。
面試前享用公司提供的茶點，好吃的蛋糕＾＾
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