張居正，神宗登基前即為帝師，神宗九歲登基以來即為首輔
掌握了明帝國的實權有十年之久。
在他掌權的十年內，明帝國不論是在內在外，都有著令人耳目一新的發展
但是，他的爭議性也是非常大的。
之前我們談到，明帝國的問題在於文官階層的肥大以及效率不足
那麼，張居正是如何完成這些政績的？
在一個行政效率不彰的團體中，要達到任務只有兩種做法
第一種是對目前的組織進行再教育，再改造。
但是在當時的明帝國，就連皇帝本人都沒有辦法去扭轉整體官僚組織的價值觀，更毋論是張居正了。
所以他選擇了與現今官僚組織相對抗的一條路
那就是，自己再造一個新的行政團隊。
他利用皇帝年幼且自己身為首輔之勢，與皇帝身邊的太監取得共識，在朝中安插自己的人馬，這些人惟首輔之命是從。
更甚者控制了監察體系，使朝中的諫官只對反張派系的人馬下手。
總之，在張居正的鐵腕下，他個人的行政團隊開始在這個明帝國產生作用了
不論是軍事上的戚繼光、李成梁，或者是治水的潘季馴，都有著卓越的功績。
但是，這樣的強大行政效率還是繫之於張居正個人的權威與能力下
在一個沒有"制度"的團體中，這種繫之於一人的行政團隊只會產生兩種效果
其一，是行政效率的提高
其二，是本身結構上的不穩定性
這種近乎趙高李斯之舉，自然與道德上的要求格格不入
在當時的政治環境中自然受到傳統文人階級的強大反彈
今天我們從史上可以知道，張居正在他死後遭到肅清。
理由總不出一些私人品格上問題之流，例如他力勸皇帝節儉，但是在私底下他卻不拒絕別人送來的賄賂。
明帝國最大的問題在於分不清楚道德與能力的差別
張居正收受賄賂也許是品格上、甚至是操守上的問題
但是，以一個行政官僚為前提，是不是有必要要求這些東西呢？
今天站在神宗，一個管理者的立場，也許他所應該注意的是張居正的忠誠度問題？
最後，回到現實的生活上，看到現今的選舉，各家陣營最常用來打擊對手的還是私德問題。
這一點從明代一直到現今，居然是完完整整的傳承下來了………
以現今的法治社會，我們已經有了具體的規範可以保證一定的行政效率。
然而，許多資源依舊被浪費在人品之爭，這就不禁讓人喟然長嘆了。
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