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轉貼自遠見雜誌 作者 / 魯皓平　發表日期 / 2015/3/16

職場，就像是個小型的社會，在公司裡，各種不同出身背景的人們匯聚在一塊，彼此為了共同的目標打拚。雖然原先互相並不熟悉，但長久相處之下，許多人也或許能在職場上交到志同道合的真摯好夥伴。

只不過，職場是個牽涉到利益與功利的現實環境，雖然一定有人對你全心坦然，但難保某些居心不良的同事，與你親近只是為了一己私利，根本沒有打算深交。

《遠見》統計了你在職場上應該保有的5種祕密，學著保護自己，別讓自身受侵害，才是在職場必備的生存術。

1、薪水的多寡

關於員工薪水的多寡，相信在進公司前，許多人資都會要求員工簽署「薪資保密協定」，便是為了要讓這敏感的話題不要在同仁之間流傳。因為，當你知道同事薪水時，難免會產生比較心態，而心生妒嫉或虛榮感。

比方說，某位同事工作經驗比你少，但他卻拿比你還高的薪水，你肯定會認為他「憑什麼」夠格拿那麼多；又或者，你成天做的要死要活，某位同事卻永遠無所事事，卻還領跟你相同的待遇，那感覺肯定令人不好受。因此，與其好奇同事的薪餉，倒不如自己好好工作更為實在。

2、業務的機密

無論你跟哪個同事再好、交情多麼深厚，屬於你業務上的機密，再怎麼樣不能說就是不能說，因為一旦不小心道出，不僅你的工作可能不保，最嚴重時，連帶還會牽涉到法律責任。

像是公司的人資，就知道大部分員工的薪餉與背景；採購與業務人員，就曉得公司的策略、營運計劃；研發人員更能懂得未來市場上即將要推出的新設計，這些祕密一旦洩漏，損失必定十分嚴重。當然，換工作更不能把前公司的機密帶過去。

3、私生活習慣

在工作與生活間，某些人喜歡將其混雜在一塊，認為生活就是工作，也不吝於與同事分享生活中的大小事。但也有些同仁，不喜歡同事了解自己的私事，除了鮮少跟同事談到家庭、生活習慣的狀況外，更甚者，他們連臉書都不會讓同事加好友。

這其實沒有一定的標準，也沒有所謂的對與錯，但別將私人生活習慣公佈的太坦誠，其實是保護自己最好的方法──因為難保某些有心人士，會利用你的私生活習慣，而在職場上攻訐、陷害。

4、對上司、同事的不滿

在職場上，你不可能喜歡每一個同事，有些人你可能偏偏怎麼樣都看不順眼，甚至他的一言一行、他的處理事情方式，在你眼中就是個厭惡的存在。

不論他是否真的態度不積極、總是將工作交給他人善後；還是你單純就跟他不對盤，你都應該避免在其它同事面前說對方的壞話。因為，你不知道他們的交情如何，如果這批評的話語傳出去，未來在公司，你可能很會一直被刁難下去。

5、抱怨的話，就藏心底吧

在職場上，沒有人喜歡聽到你對工作的抱怨，不僅同事聽到，會覺得你很懶惰散漫；若被主管知悉，未來恐怕更加舉步維艱。

在職場上，沒有永遠的敵人，可能你現在的主管，未來是會跟你合作的大客戶；有可能你的同事，在跳槽後成為了你的主管。人脈很重要，但抱怨與批評他人，卻會讓你斷送這些人脈，少了被主管提攜的機會與契機。

沒有主管喜歡凡事抱怨的員工，他們喜歡聽話、能夠把事情做好的下屬，將抱怨藏在心底，當作最深層的祕密，你會在職場更加如魚得水。