C’est　La　Vie ...凌晨3點...失眠...思緒...翻轉... 　　　　我　已經透明 　　在這裡　是我的私人天地 　 當妳入侵　不管認不認識妳 就當作是　觀摩一個陌生人的經歷 　　 　　"First & Last" 　 　 　　~獻給各位~

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《華爾街日報》、《波士頓環球報》、《華盛頓郵報》、美國《商業週刊》、《時代》周刊、《印第安那波里明星報》專題報導

光是北美迄今已超過2,500,000人讀過藍奇歐尼的書，受他的觀念所影響！

你對自己現在這份工作不滿意－－老實說，你覺得它是份爛工作！別擔心，這並不是什麼祕密，美國近來調查不滿意自己工作的比例都超過五成，甚至有超過八成。

問題是：你要忍受？還是為自己找到一份好工作？

一位能領導1200個員工的總裁，為什麼要頂下一家小店？
這家店開了三十多年，不愁沒生意，員工上班也不累，這麼安定的狀況，他還想怎樣？

因為他發現︰員工很少笑、訂單會出小錯、海報有錯字沒人發現、門口永遠貼著徵人啟事。於是這位不到五十歲就賣掉公司，提前退休的中年人前往應徵，自願不領薪水，甚至還投資入股。

這位新股東上班之後，陸續把員工和合夥人找來談，請他們問問自己：
．我不工作的時候是什麼樣子，公司的人知道嗎？
．上司覺得我的工作對別人有影響力嗎？
．我的表現好或壞，公司馬上讓我知道嗎？

他說，就算只出現一個否定的答案，就算再怎麼樣不願意，你都得承認自己在做爛工作。接下來你該怎麼辦呢？

如果你的第一個反應是辭職，那麼你一直換來換去的都會是『爛工作』，因為好工作很難「找」到，好工作是「改」出來的。

光是美國，作者藍奇歐尼的讀者就已經超過2,500,000人，《爛工作的三個跡象》是他整理身邊真實案例之後的管理故事，他希望你知道︰
‧ 為什麼老闆和同事不知道你不工作的樣子，你就得不到更多升遷機會，覺得自己只是過客？
‧ 為什麼你覺得自己的工作沒多大影響力，會導致加薪就輪不到你？
‧ 為什麼公司沒和你一起訂定績效標準，會導致你的工作得不到獎勵或改進建議，老是「剉」著等主管光憑印象打考績？

發現爛工作的跡象之後，你必須做兩件—或許三件事：
一、 承認。絕大多數的人不願意承認。
二、 找上司溝通—
大多數的工作不是爛工作，只是欠溝通，你們要溝通的是︰你該（他也該）怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、老闆該怎麼讓我認識公司的人、如何察覺自己的影響力、公司會讓我分享成果嗎？……。

如果上司當場出現奇怪的眼神，你就該做第三件事了：寫新的履歷表。

相信嗎？好工作的上司會幫你更上層樓，甚至替你物色其他公司的好工作。
別以為《僕人》裡的事情只會發生在修道院，《爛工作的三個跡象》幫你在塵世裡得到好工作。