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2008-04-11 01:11:59| 人氣267| 回應11 | 上一篇 | 下一篇

我只有58.7分嗎???

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鴻海集團董事長郭台銘4月初宣佈交棒後，究竟誰是接班人也成為茶餘飯後的話題。人力銀行趁熱公佈調查報告，發現六、七年級生提早擔任管理職，個人績效表現、展現多重專業，是一步登天的秘訣。

根據人力銀行調查顯示，有高達四成四的受訪者，在25歲以前就負起帶領部屬的責任，平均而言，四年級首次帶領部屬的年紀是31.8歲，五年級是29.5歲，六年級是27.4歲，七年級則是25.3歲，有越來越年輕化的趨勢。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，「年資長」早已不是擔任管理職的保證，目前有超過八成的企業有任用年輕人擔任管理職的意願。根據調查，在這八成三拔擢主管不考慮「年齡」因素的企業中，認為擔任主管職最需要具備的條件，分別是「溝通協調能力」、「解決問題的能力」和「專業能力」。

然而調查中也發現，七年級主管雖然爬得快，卻不一定做得好，企業主也為各年級的管理人才打分數，評價最高的依舊是五年級主管，平均分數為77.4分，其次四年級主管獲得74.0分，六年級主管72.3分，墊底的是七年級主管，平均分數只有58.7分。

方光瑋表示，這樣的結果並不讓人意外，五年級主管在職場上累積了足夠的專業及工作歷練，加上管理風格可能比四年級主管具備彈性，表現自然最受企業青睞。對於尚待加強的六、七年級主管，方光瑋認為年輕人的優點在於專業學習力強、工作衝勁十足，在面對管理部屬的各項課題中，年輕人應該還需要一段時間去虛心學習和累積經驗。

有趣的是，儘管經濟不景氣、頭路難找，還是有不少上班族懷抱夢想，在尚未有管理經驗的上班族中，高達八成的人依舊懷抱主管夢。方光瑋建議，上班族不妨把努力重點放在「極大化個人績效表現」，強化企業最基本的要求比打好人際關係，更加來的重要。

我要檢舉
#鴻海集團#郭台銘
台長： 粉紅帽
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我要回應
豬頭三
很不錯了阿~再努力1.3分就及格了^^
2008-04-11 02:05:03
羅斯丁
別擔心, 八年級分數比妳低 ^^&quot
2008-04-11 03:36:22
粉紅帽
八年級的還沒開始工作吧=.=
2008-04-11 11:59:06
910
不是還沒開始工作.而是死小孩不願工作.所以你要開心囉!! 現代人.很多是負分ㄋ..分數想打都不知從何打起
2008-04-11 15:23:50
Amy
差別在於經驗值與做人處事的態度吧....
2008-04-11 21:25:35
♂° 　笨小乖*　
我八年級 開始工作囉 ~
2008-04-12 00:49:09
♂° 　笨小乖*　
還有!! 你也可以學林志玲拍的廣告


『別再給我打分數』


XDDDD
2008-04-12 00:49:30
粉紅帽
粉紅知道啦!!
只是這種以偏概全的言論...
會令人覺得不舒服啦^^&quot
2008-04-12 00:59:31
天然呆資深美少女
主管!!難免是要放大檢視的~
來~笑一個噢~~:)
2008-04-13 03:38:16
粉紅帽
^^
2008-04-13 13:06:04
粉紅帽
粉紅雖然是七年級...
但粉紅想當一個及格的主管啦!!
2008-04-20 11:12:15
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