我男友，要離職了。
這對我們來說，無非是一件大事，因為要盤算在他找到下份工作前，我們手邊的積蓄和我的薪水，扣除每月固定花費以及積蓄後，還能撐多久。
問我支不支持他離職，我千分之二千贊成他的決定。
怎麼說呢？
他們公司，恕我不指名道姓了（以免構成毀謗罪），雖然小具規模，但boss完～～全～～沒有遠見，只重業務，不重視內勤，無止境的將業務部擴大，給予業務們與經理階級想要的資源，但內勤人數少的可憐，卻要負擔所有工作量。
內勤總人數------
人事：一位 會計：一位 助理：三位
工程：主管一位+工程師一位（我男友）+顧問一位
其實還要有一位工程師，但8個月來，已經趕走2個了，而顧問基本上能力不夠強，所以工程部真正有人力的目前只有2人。
業務呢？
3個科，應該共有20-30人，加上各科經理3人+業務總經理一人，保守估計有三十多人。
8 VS 30
光看人數，就已經很懸殊了，若是說，業務們對內勤能互相體諒，也許工作會愉快些。偏偏不然，這些業務，仗著人數多，又有經理們撐腰，老是對內勤頤指氣使，尤其是工程部，我男友是負責客訴維護的，最常接到業務們抱怨啦，語氣態度不好啦，或是提出無理要求，如任意索取客戶資料，客戶通話狀況等，礙於隱私，這些資料基本上不能隨意外流，但他們說要就要，不給就拿經理名號來壓，要不就是直接請經理來拿，語氣都相當不客氣，好似一副我男友是他們底下員工一樣，搞的他相當不爽。
再來，我男友覺得工作已經提不起他的興趣了，倦怠感相當強，除了認為學不到新知外，一天到晚處理客訴也不是他的志向和目標，停滯不前的狀況讓他非常反感。
其實，這些狀況，牙一咬，都還可以撐下去，大家閒餘時間聚個餐，喝杯酒，苦水吐一吐，都不是非走不成的大問題。
但，主要讓我男友離職的原因是，他主管要離職了。
以前很多工作和壓力，是因為有他主管出面和經理們抗衡，我男友才能無慮專心在工作上，甚至會有空閒時間作自己的事。
如今主管要離職了，他可以有2種選擇：
1.留下來，應該會有出頭的機會，但責任多了，壓力大了，是他要去克服的。
2.跟著走，反正經歷也夠了，出去搞不好薪水更多，見見世面多累積不同經驗，更可以擺脫停滯不前的現況，但也有可能更糟，或是找不到想要的工作，風險也是不小。
經過我們2人討論後，他比較傾向離職，不過看看現況再決定去留與否。
小人物的悲情就從這裡開始了。
當我男友也提出離職時，boss慰留態度完全不誠懇，一副有沒有都沒差的樣子，不加薪也算了，工作負擔還更重，唯一好處只有送他去海洋大學讀進修碩士在職專班，學費公司出，但還要簽2年約。
拜託喔！！！不加薪工作量還更多，哪還有時間進啥修啊？還去到基隆讀書，當作他是超人啊？？更要加簽2年，這2年是要把他變人乾+爆肝？？！！那要那碩士學位有啥屁用啊？？
結果當然是確定離開啊，boss依舊態度高調，只說：你要認真考慮喔～～我是說真的，要認真考慮啊～～
有啊！！有認真考慮啊，認真決定要，離，職！！
接著我男友開始著手找工作面試，boss眼看留不住，竟然開始坳我男友！！
原本打算做到9月底，因為有份工作他很滿意，對方也很急，希望越快越好，他就提出要求，希望能8月底做完就離職；公司也已經開始徵人，聽說已有人來應徵，很快會上任了，這要求應該不過份。
怎知boss不放人，硬說要交接，一個禮拜不夠啥的鬼話，還抱怨我男友：男人怎麼反反覆覆的啊？？！！要乾脆一點啊？？
碼的勒！！是誰不放人啊？！！是誰反覆啊？？！！
最慘的事還不是這，那位新上任的老兄，剛來一天，就說之前公司promise給他新的project，所以他要回去了。
靠！！你已經離職到新公司上任了耶！！還有膽嘻皮笑臉說你要回去？？！！
種種衰事，逼的我男友只能繼續留下來，等到下一位來接他主管的工程師上任，而且！也要交接！！還不准請假！！
弔詭的是，那是來接他主管的，為何是我男友交接啊？？工作內容完全不一樣啊？？難不成boss是要用主管級薪水聘用一位處理客訴的人？再者，不准請假，害他原本安排好的面試，因為公事一再改期，如果因為信譽受損害他找不到工作，boss要負責嗎？？
就是這些事，害的我們最近相處氣氛走到谷底，他心情超差，我們老是吵架，只要我一心急，說話意見多了點，語氣衝了點，就開始起衝突，生活很難過。
但我已經覺得我們算很幸運了，和他主管相比的話。
他主管賣命辛苦3年多，沒有任何教育訓練，重頭開始自己摸索，薪水只有4萬5。
選擇去進修，每週辛苦跑基隆，還要幫boss考期末考寫論文還沒加薪沒得到一句謝謝。
boss竟然還說早知道那麼麻煩就花錢買學位就好。
新上任的工程師，聽說職位掛的是「副理」，想必薪水不只4萬5。
有工作希望他離職後繼續接，說想以外包方式，酬勞竟然只有半個月薪水，新鮮人接外包搞不好還不只這價錢。
因為心灰意冷決定離職，boss竟然要他賠償進修學費18萬，還非得賠不可。
市井小民的辛酸，可見一般。
文章定位：
