畢業季後，從學生轉換為職場新鮮人的求職者湧入市場，許多人都夢想進入薪資優厚、福利完整的優質企業工作，但也對如何跨出第一步裹足不前。專家建議，年輕學子欲投身名門企業，應在就學期間累積專業、人脈，若無準備便跨出校門，可先培養經驗與能力，未來仍有機會被相中獲得延攬。
於知名藥廠Bayer美國分公司上班的陳先生表示，大企業對於招募什麼樣的人才心裡有數，因此每年均在畢業季前主動出擊，派遣所謂的獵人進駐校園招募人才，其範圍多半為頂級學府裡的應屆畢業生，或者是州立大學名列前茅者。在過濾求職者的履歷時，由於大企業條件較佳，因此多半從學科均拿高分的畢業生著手，接著再透過面談方式，確認應徵者心智正常、是可與團隊相處的Team Player，才有機會納入旗下培育。
陳先生進一步解釋，企業為維持競爭力，要的無非都是菁英，或者是特定領域的人才。他以自身為例，當初並非名校出身，畢業後先在小企業熬了五到六年，直到獨當一面為止，才帶著一身本領前往應徵，對方在得知其專長領域、學識和經驗值後，便安排面試並通知錄取。
對於普通人要進去大企業，在校成績不好的學生也別喪氣，現於福特汽車集團總部上班的黃先生說，中小型企業是熬出頭的最佳跳板，畢業新鮮人可藉此機會累積知識，將自身不足之處補強，經過幾年醞釀拿出本領證明身價，再透過累積人脈跳槽，必可找到心目中的理想企業投奔。他提醒剛畢業者別太挑工作，勿信一步登天的想法，首要任務是掌握入門職位（Entry level）的黃金期，錯過反而阻礙升遷。
黃先生說，入門職位是公司觀察栽培人才的時期，其注重基本學能、態度和職場智商，結果決定公司本身是否願長期培養。他解釋說，若挑三減四以致於畢業半年甚至一年沒飯碗，履歷遞上時，部分企業會懷疑求職者是否有問題，有的公司為免冒險，會直接等明年的畢業生，尤其大企業開放名額有限，一年能入主心目中企業的畢業生少於10﹪，夢幻職位取得並非那麼簡單。
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