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前言：去年三月初，擁有十一億用戶、全球最大社群網站臉書營運長桑德伯格出版《挺身而進》一書，這本書一出版，就震撼歐美社會。上市十天，單單美國市場就銷售超過十七萬冊、四個月累計銷售四十萬冊，是低迷書市中最亮眼的明星。《紐約時報》報導，《挺身而進》一書裡充滿了珍寶，影響已經超越暢銷書、成為大家必需知道的日常話題。

    女性出頭天這類的話題，向來是男性沒有興趣、女性迴避、在任何地力都鮮少被公開談論的冷議題。但桑德伯格卻以自己二十多年工作上的觀察，鼓勵女性更積極地追求專業上發展，在不斷較勁、晉級的職場上勇敢爭取機會，成為各領域領導人。

    本文特將本書中桑德伯格的心得摘錄下來供大家審思及欣賞。

   

    一、首先，桑德伯格建議只要有六成把握就要爭取機會。

    桑德伯格認為女性從小被教導不該大聲說出自己的意見、不該比男性強勢等。因為長期將這些負面訊息內化，降低了對自我成就的期許、限縮了企圖、故不敢積極爭取機會。所以女性必須抓住機會，把機會調整成適合自己，而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。

    桑德伯格相信，女性必須先意識到自己內心的這些限制，消除內心障礙才能晉升高位。要晉升，首先要擁抱改變。女性在改變角色和追求新挑戰上，比較小心謹慎，反而可能讓自己錯失很多機會，而男性的情況正好相反。

    事實上惠普的一項研究顯示，女性覺得自己百分之一百符合條件，才會去爭取工作；但是男性只要覺得自己百分之六十符合，就會去爭取。

    二、桑德伯格建議，不要等別人為你帶上皇冠。

    桑德伯格相信，其實沒有一個機會一開始就完全符合你的條件。你必須抓住機會，把機會調整成適合你，而不是一直想挑到剛好適合自己的機會。當領導者最重要的特質，就是學習能力。

    不要等別人把權力送到你手上，就像不要等別人為你戴上皇冠，那可能永遠都不會發生。我們偶爾都會懷疑自己，明明有能力、卻一直擔心自己的能力不足，常常覺得自己像是騙子、很快就要被別人看破了手腳，這稱之為「冒牌者症候群」。

    雖然男性與女性都會發生這種現象，但是女性的情況比較嚴重，因而常常真的低估了自己、限制了自己，而男性則常認為自己的表現比實際好。一份對近千位哈佛法學院學生做的研究顯示，在和從事法律工作有關的每項技能上，女性的自我評分都比男性低。

    所以女性更要敢於爭取機會。想把握機會就要有信心，或至少假裝有信心。雖然這聽起來像陳腔濫調，但事實上，機會真的很少是自動送到面前的，要靠自己積極伸手去爭取。

    臉書的辦公室中，到處都貼有海報，桑德伯格最喜歡的一張寫著，「如果你毫無畏懼，你會怎麼做？」

    在工作生涯上，大家都會面臨挑戰、有所恐懼。桑德伯格分享自己一路的經歷與體會．是希望鼓勵更多女性勇敢一點，了解自己的盲點，看到要成為領域領導人並非遙不可及、自己並不孤單。

    這只是個開始。桑德伯格已經帶起了一股女性分享經驗的風潮，也讓男性主管更注意到女性的能力。

    改變已經開始，期待更多女性挺身而進。