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2012-08-22 21:41:26| 人氣420| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

讓人「聽而不聞」的工作噪音危害！

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　〔記者林東良南市報導〕噪音危害是目前我國特殊危害作業中最常見的項目，每年定期健康檢查，可以早期發現受到影響的勞工，預防不可逆的聽力損失，並減少未來可能的勞資糾紛與賠償。
  成大醫院職業及環境醫學部醫師吳政龍指出，目前勞委會統計資料顯示，噪音作業健康檢查的工作相關異常檢出率偏低，與醫院診療實務情況相差甚遠，顯示許多疑似工作噪音危害的勞工朋友，未能得到適當的診斷與協助。
  吳政龍醫師說，某科技公司因製程中具有噪音暴露風險，安排員工接受噪音作業特殊作業檢查，經過職業醫學專科醫師詳細的診療後，發現原先被認定與工作無關的異常員工中，有三成無法找到合理解釋，可能與工作有關；另一家公司屬於傳統製造業，在今年健檢回診追蹤的員工中，約有七成出現噪音性聽力損失的症狀。
  根據行政院勞委會統計資料顯示，歷年特殊作業健康檢查中以「噪音作業」比例最高，去年全台灣約有七萬四千位勞工朋友接受勞委會補助進行「噪音作業特殊作業健康檢查」。然而，其中有近二十％異常屬於與工作無關的第二級管理，而判定後分級屬於與工作有關異常者只有一四二位，佔所有接受檢查勞工的０點一九％。上述勞委會統計結果，與醫院診療實務情況相差甚遠，顯示許多疑似工作噪音危害的勞工朋友未能得到適當的診斷與協助。
  吳政龍醫師說，長期暴露職場噪音或突發性的音爆，都可能損害內耳的毛細胞，導致永久性聽力損失，並常伴隨耳鳴的發生。除聽力損失外，噪音也會對心血管、神經、精神及睡眠等造成影響。聽力檢查測試頻率應包括五百至八千Ｈｚ範圍的純音氣導聽力檢查，典型噪音性聽力損失特徵為早期由三千至六千Ｈｚ開始，再波及至鄰近頻率區段；但合併年紀老化的影響後可能呈現非典型的特徵。
　吳政龍醫師表示，上述兩家公司疑似受到噪音影響的勞工，應納入噪音防護計畫下追蹤管理，透過工程改善、個人防護具或行政管理等方式來避免聽力的持續惡化，並接受每年定期健康追蹤檢查。若健檢後判定為第三級管理無法確定與職業的相關性，或有任何診斷或判定管理上的疑問，建議應進一步尋求職業醫學專科醫師的協助，早期發現並積極預防管理，才能避免後續無法挽回的健康損害。

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#讓人「聽而不聞」的工作噪音危害！
台長： coolanews

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