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2005-06-11 00:33:21| 人氣577| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

價值百萬的 eMBA 課程

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這段日子對於海外的子公司運作有著很深刻的觀察
繁瑣的流程及不良的溝通，
還有管理的種種問題都讓我深思許久

開始深深體悟到
員工，其實才是最重要的資產
任何企業的經營，無論是否跨文化
都應該建立在人及彼此的相互信任上

管理者的眼光除了賺錢外，更應著重在工作的更多意義，
例如公平對待、信任別人並贏得信任...
畢竟錢來得快去得快，但屬於人性的價值卻會保留下來。
一個人的能力再強，終究無法單打獨鬥
是「個性」而非「能力」，決定了最終成敗，
也因此，任何事業的成功都是來自團隊，而非個人。

在這工作將近一年
深深感受到不良的管理會降低整體士氣
也會導致更多人才流失

管理者要如何真正看到組織的問題，分析它並與員工同心去發展對策?
這又得回歸到團隊的溝通及互信
團隊的思維及運作均需靠長期管理階層的培養
也因此一個好的管理人應學習去激發一個團隊
鼓勵員工真正思考，集思廣益，使其成為企業的無形資本
有了這種雄厚的資本
才能真正建立霸業

原來，英明與不當的領導，只在一線之隔
算是學了一堂價值百萬的 MBA 課程，也不虛此行了!


(圖攝於 Rochdale 荒原,2005.5.22)

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台長： 馨
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