職場霸凌的事前預防-動物醫事助理訓練教材＠心靈整形師詹翔霖副教授

2025-03-09 11:00:00| 人氣6| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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職場霸凌的事前預防-動物醫事助理訓練教材

職場霸凌影響到員工的身心靈狀態與職場環境，是多重角度、層面的傷害。不僅損及員工的身心健康，企業形象也受到波及。因此，公司應多加留意職場人員的工作互動情況，預防並避免遭到職場霸凌相關罰則的追究。

預防辦法1：建置運作體制與公司專屬職場霸凌罰則（勞動契約）

為了杜絕職場霸凌，企業可以建立規範公司內部的職場霸凌罰則，藉此防止霸凌行為的出現。一旦不幸真的發生霸凌，才能有效制止。公司的處置規範應該包括定義職場霸凌的行為、禁止霸凌的立場，以及申訴和處理事件的流程，並設立相應的懲處措施。

預防辦法2：建立心理諮商輔導與法律諮詢協助服務

當有霸凌發生的前兆，若公司擁有心理輔導資源，員工可以透過與心理師的諮商，或向社工了解社會安全網的輔助資源，具有情緒的出口，得到幫助，同時也能早一步發現可能的霸凌苗頭。

企業常見的職場霸凌罰則包括：（勞動契約備載）

警告：對首次違規的加害者給予口頭或書面警告，提醒其行為的不當性，並要求改善。

紀律處分：對多次違規或嚴重違規的加害者，可給予紀律處分，如停職、降職或薪資扣減。（勞動契約）

解僱：在極端情況下，對於不改善行為且持續霸凌的加害者，公司可解僱其工作。

參考資料

1. https://www.slideshare.net › slideshow

反擊職場霸凌-共通核心職能-就業服務法-詹翔霖副教授.pptx

2. https://www.slideshare.net/slideshow/docx-255504610/255504610

職場霸凌個案！畜產總經理慘淪清潔工-共通核心職能課程勞動基準法個案-詹翔霖老師.docx

3. https://www.slideshare.net › slideshow

文化大學國企系共通核心職能課程-行為職能(Bc)

4. https://www.slideshare.net › slideshow

職場與職務認知溝通 102.05.00-健椿工業股份有限公司-詹翔霖教授

5. https://www.slideshare.net › slideshow

職場倫理詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

6. https://www.slideshare.net › chanrs

職場的人際關係與溝通詹翔霖教授 | PPT - SlideShare

7. https://chanrs.pixnet.net › blog › post

解決問題諮商輔導架構-撰寫個案紀錄的基本規則與分析架構-詹翔霖…

8. https://nabi.104.com.tw › posts

EAP員工協助方案-帶人帶心打造職場心環境─詹翔霖副教授

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台長：詹翔霖副教授0955268997

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