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中高齡就業服務-詹翔霖教授

中高齡就業服務-詹翔霖教授 

而高齡化社會來臨，即使是中高齡退休人士，也仍有繼續在職場上發揮的空間。本專題將介紹退休後如何調適正面心態接受挑戰，並透過創業輔導或職業訓練來培養第二職能加強就業力，開創多元就業機會，以幫助長者發展事業第二春。

就業促進措施與計畫

依據「就業服務法」第二條第四款規定：所謂中高齡者係指年滿45歲至65歲之國民。而為了優先保障中高年齡群就業者就業，政府積極透過職業訓練、就業媒合等方式，以排除中高齡就業障礙及協助中高齡者就業，增進中高齡者工作知能、提高雇主對中高齡者之僱用意願。

就業促進措施 說明 就業保險促進就業實施辦法 依僱用人數每人每月發給雇主新臺幣1萬2,000元或每人每小時65元，最長以12個月為限，增加雇主僱用之誘因，協助中高齡者順利就業。 多元就業開發方案 建構民間團體與政府部門間促進就業之合作夥伴關係，透過民間團體研提具創意性、地方性及發展性之計畫，引導失業者參與民間團體工作，重建工作自信心，培養再就業能力，紓緩其生活壓力。 職場學習及再適應計畫 行政院勞工委員會為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場。 中高齡者職務再設計中程計畫   因應中高齡者在勞動市場競爭力較為弱勢，經由推動中高齡者職務再設計，期能協助事業單位建構一個人性化、友善及安全的職場環境，並有效協助中高齡者突破生理及心理上之限制，獲得適性及穩定的工作，發揮中高齡者在職場上之優勢，以達人力資源充分運用。