心靈整形師 詹翔霖 副教授 天下沒有白吃的苦 要進步就必須求變，要完美則更需不斷求變 詹翔霖(仁松) 明者因境而變，智者隨情而行 演講家 演說家 講師 大學講師 教授博士 講師招聘 大學講師 如何 成為 好講師 兼任講師 專案講師 講師培訓 倫理學 企業 學術 香港讲师 演講大師 演講大師親善 運用週日充滿 閱讀 冠軍 技巧 幽默 交流 世界 因應

296愛的鼓勵 15訂閱站台

高雄市新興國小

高雄市新興區林森一路60號【3樓視廳教室】

講授主題：祖孫共學、夢想起飛

日期時間：100年5月27日　

主講人：詹翔霖 教授

 

現職:

文化大學國企系兼任副教授

日本產經協會MTP講師

職訓局3 C核心職能講師

企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問

行政院勞員會/青輔會/創業圓夢創業諮詢輔導顧問

經濟部中小企業處中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問

行政院勞委會員工協助方案師

行政院勞委會社會專業社工訓練師

美國NGH催眠協會授證合格催眠心理諮商師

人力銀行專欄作家

高雄市政府教育局教學策略聯盟專任講師

 

主要經歷:

大陸清華大學醫藥經營管理所副教授

實踐大學國企系兼任副教授

大葉大學企管、休管系兼任副教授

高苑科技大學企管系助理教授

建國科技大學產學訓中心講座教授

中山管理教育基金會諮詢輔導顧問

經濟部企業經營管理顧問協會諮詢輔導顧問

經濟部中小企業處榮譽指導員

公爵大飯店連鎖機構-經理

麗舍宮江浙菜餐廳-經理

來格法式西餐-經理

調色盤法式西餐-顧問

雙葉開發科技電子公司-董事長特別顧問

中央信託局代理公司-董事長特助兼顧問

群泰美容國際事業股份公司-董事長特助兼人資部經理

慶霖企管顧問公司-資深執行顧問

 

著作:

2001.07顧客導向之服務系統與作業流程規劃

2001.08公司多元化的經營策略

2002.08加盟連鎖建置與流程

2003.02產業知識管理的運用實務

2007.11知識管理價值及運用機制

2008.06員工協助方案【EAPs】在企業之運用及建置流程

2008.11創新管理與企業改革之運用

2009.09企業個案實務分析

2010.01共通核心職能課程實務

2010.07企業建立TTQS系統為教育訓練架構

2011.03職能共通核心課程操作實務

 

講綱要義：代間教育是愛的教育、是感恩教育、是家庭教育，透過祖孫共學及阿公、阿嬤學習的歷程，落實家庭、社會的倫理教育。

邱吉爾說：「要進步就必須求變，要完美則更需要求變。」

詹翔霖說：「每個人都會變老，但不是每個人都會長大。」

 

1、我國人口結構早已成為高齡少子女化社會，在此社會結構下「祖孫」世代間的互動應該是很親密的，然而工商社會及家庭結構改變，卻讓祖孫世代缺乏接觸的機會，形成隔閡與疏離，對於家庭倫理與品格教育之推動更造成阻礙。

2、調查指出有67.7﹪的祖孫不同住，而不同住中幾乎有51.2﹪幾乎連電話也不撥，「遙遠的祖父母，忙碌的孫子女」，世代漸疏離，然而就新世代而言，祖父母的人生智慧與生命經驗，不僅是家庭的傳統，更是社會文化的重要資產，透過代間活動的規劃，鼓勵世代傳承。家傳承庭文化的延續，並彰顯祖父母角色及家庭世代互動的重要性，以期打破現代社會中，將祖父母僅視為孫子女照顧者的替代角色之刻板印象，並達到家人關係和諧之目的。

3、為落實傳統核心價值之家庭倫理與品德教育，倡導家庭世代互動共學，並喚起各界對於親情、孝道及敬老尊賢之家庭倫理道德之重視，教育部也訂定祖父母節，強調祖父母是聯繫家庭和社會的根本元素，強調他們在傳播智慧與經驗，以及穩定不同世代的關係有不可替代的力量，希冀透過祖孫世代之間的互動，使得孫子女能從與祖父母的互動中培養尊老與親老的態度，進而建立無年齡歧視之社會。

4.家庭是最基本的代間互動場所，而與祖父母互動更是年輕世代與老人互動的重要經驗，祖父母可說是孫子女認識老化歷程與悅納老年世代的重要關鍵，透過各種祖孫代間教育活動的規劃，鼓勵年輕世代與祖父母等長者互動，經由此互動建立對「老人」、「老化」的正向態度，扭轉年齡歧視偏見，強調長者對於家庭和社會的貢獻以及世代互惠、傳承的積極意義，以「教育」搭起世代的橋樑，進而建立「老吾老以及人之老」的社會。

   

希望每個學子------。----更希望每個孩子----!

 

現在都能快快樂樂，健康有愛心。

每天都能自動自發學習，並擁有各項帶得走的能力。

未來都能擁有獨立思考、解決問題的能力和勇氣。

養成擁有良好生活習慣，及尊重他人善解人意的心。

去做一個對的人---!

去做一個有用的人---!

去做一個讓人敬重的人---!

去做一個會審思自省的人---!

去做一個知道自已是誰的人---!

去做一個懂得從挫折中長大的人---!

每個人都會變老；卻不見得都會長大!