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EAP的服務模式多元化且並無固定的方式。早期許多大型的公司與集團建立起單一獨立的部門，來提供EAP的服務，被稱為內置式的EAP。內置式的優點在於較外部的EAP提供者更了解組織的現況與發展，而能設計與提供更符合企業需求的服務方案。內置式的EAP服務輸送模式（圖3.3）較適用於特殊型態的組織，以設計高品質且能符合企業需求的方案。

Phillips 和Older（1981）指出內置式EAP應該整合企業內資源與外部資源提供者，並且發展初期符合企業需求的核心及獨一的EAP服務。此種獨一無二的部門不單只能提供員工服務，同時能提供各部門相關的建議與制度的整合，並與人力資源部門有所區分或合作。一般而言，內置式需要設置專人來提供EAP服務，在美國，企業員工在同一地區人數每超過3,000人，便需增設一專職人員來提供服務。然而台灣因受限於文化因素的影響，員工求助比率遠低於美國，所以，一般會建議公司在同一地區超過7,000人以上，才設置一專職人員來提供服務，這樣較符合企業的人事成本與成效要求。