就業力診斷項目及定義＠心靈整形師詹翔霖副教授

2010-11-02 00:02:42| 人氣393| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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就業力診斷項目及定義

1. 工作適應與穩定
能夠有效的、快速的察覺工作環境的變化，調適自我，適應新的處境，對應環境變化的應變彈性較大。並能夠珍惜工作機會的取得，調適自己適應工作職場的環境、團隊，面對工作瓶頸時，能過跨越以自我為中心的思考，而尋求工作上與自我成長的突破。

2. 道德誠信
具有正直、誠信的價值觀，能夠遵守職業道德，追求社會良善與高尚的價值，能夠給人誠實、可靠、能夠信任的感覺，並且在各方面嚴格要求自己。

3. 主動積極
具高度企圖心，成就需求高，能主動爭取機會並力求表現，喜歡挑戰困難的工作任務，挑戰自我的能力與極限。

4. 負責進取
遵守組織的紀律與制度，重視自我工作流程的有效性與合理性，將達成組織目標認定為自己的責任，清楚自我扮演的工作角色，對工作的品質與成果勇於承擔責任，並能自我省思、自我超越，不斷進取。

5. 自信心
相信自己的判斷力及潛力，對自己抱持正面及肯定的態度，相信自己能夠達成挑戰性的目標或控制情況不明朗的情勢。

6.學習意願
謙虛的認知到自己並非樣樣精通，能夠接受新的觀念與創新的點子，保有良好的閱讀與吸收新知的習慣，願意學習新的事物與體驗新的感受。

7.人際關係
與工作夥伴及與達成工作目標有關係的人，能夠維持良好的關係，建立為目標共同努力的良好互動，並善於發展與維繫人脈，和一些擁有重要資訊與具有影響力的人士，建立良好及深厚的友誼，來協助工作績效的達成。

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台長：詹翔霖副教授0955268997

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