心靈整形師 詹翔霖 副教授 天下沒有白吃的苦 要進步就必須求變，要完美則更需不斷求變 詹翔霖(仁松) 明者因境而變，智者隨情而行 演講家 演說家 講師 大學講師 教授博士 講師招聘 大學講師 如何 成為 好講師 兼任講師 專案講師 講師培訓 倫理學 企業 學術 香港讲师 演講大師 演講大師親善 運用週日充滿 閱讀 冠軍 技巧 幽默 交流 世界 因應

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問題1：請你簡短地介紹一下你自已。

解析：主要使你能自由自在的侃侃而談。

問題2：為什麼要到本公司應徵？

解析：探測你對應徵公司是否瞭解。

問題3：選擇這份工作的原因為何？

解析：測試你只是基於對工作的憧憬或是確實有興趣來應徵。

問題4：在大學時你最喜歡的科目是什麼？

解析：由大學所學的一些科目略可看出你的基本個性。

問題5：你曾擔任職位的責任為何？

解析：瞭解你的組織思想能力，以及對新職位的適應狀況。

問題6：你認為你最大的優點是什麼？

解析：暸解你的才幹，以及是否是善於大吹大擂的人。

問題7：你認為你有哪些缺點？

解析：瞭解你能否坦承地自我批評。

問題8：你知道這份工作需要常常加班嗎？你能配合嗎？

解析：給你加班的心理準備和溝通工作時間的機會。

問題9：你認為相關產業的發展如何？

解析：探測你對此相關產業是否有高度興趣。

問題10：你能為本公司提供哪些建議？

解析：瞭解你是否有思考和解決問題的能力。

問題l1：喜歡這份工作的哪一點？

解析：探試你對工作內容的瞭解。

問題12：到目前為止，你總共收到多少張違反交通規則的罰單？

解析：此問話似乎與面試主題風馬牛不相及，但是它可以瞭解你的責任感。

問題13：在銷售本公司的產品方面，你個人有比較好的方法嗎？

解析：瞭解你是否擁有好的創意。

問題14：你在學校時，曾利用課餘時間打工，或者擔任系上或社團幹部嗎？

解析：暸解你是否具有獨立工作的能力？是否具有領導能力或策劃能力？

問題15：為什麼你認為你是個值得雇用的人選呢？

解析：讓你說明你的工作能力。

問題16：你最難忘的一次冒險經驗是什麼？

解析：瞭解你有過何種經歷，以及創新、解決問題的能力。

問題l7：你是否設法討人喜歡？

解析：瞭解你是個善體人意或是唯唯諾諾的人。

問題18：在你看來，成功和失敗之間有什麼差別？

解析：瞭解你的價值觀和工作態度。

問題19：你是否希望能成為一位領導者？為什麼？你認為要如何才達成？

解析：可瞭解你否具有積極進取的個性。

問題20：如果你現在就要上任新職位，你要以怎樣不同的方法來做呢？

解析：暸解你如何在新工作上表現。

問題 21：你所處理過最困難的事是什麼？處理過程中最讓你滿意的又是什麼？

解析：可暸解你可能達到的最高成就。

問題22：人們經常批評你哪一方面？

解析：可暸解你的個性，以及是否介意別人的批評。

問題23：你最喜歡批評人們的哪一方面？

解析：此為瞭解人格方面的好問題。

問題 24：談談你最近看的一本書或雜誌。

解析：瞭解你平日是否有閱讀習慣、興趣是否廣泛。

問題25：你對本公司有哪些方面的瞭解？

解析：瞭解你在職位上的貢獻能力。

問題26：你是否會覺得背景、興趣和你大不相同的人，往往會和你格格不入呢？

解析：可暸解應徵者的人際關係。

問題27：對工作的期望與目標為何？

解析：評斷應徵者是否對自己有一定程度的期望，對工作是否有通盤瞭解。

問題28：請談談5年後的你。

解析：瞭解你期望有何種發展，培養哪些經驗。

問題29：比起你所應徵的其他單位，你覺得本公司這個工作如何？

解析：正探測你是否已應徵過許多公司，而目前正在猶豫不決的階段。

問題30：你希望的待遇是多少？

解析：對無工作經驗的新鮮人而言，一般大型企業有一定的薪資標準，中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準，應先查詢相關資料，態度以保守為佳。

問題31：你有問題嗎？

解析：面試結束前，大多數主試者都會向應徵者問一聲：你是否有任何疑問或問題。這時，很多人都會說：沒有。一則是不敢問、 二則是怕問了之後使主試者認為你太囉嗦、三則是不知如何問起。深信，每一應徵者都或多或少會有些疑問。在面試中，你應該可以探索得出，主試者是否樂意接受發問。無論如何，在發問時若能掌握下面幾個原則，總會比毫無疑問要好得多：