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              文／洪雪珍

根據人力銀行業者調查，

7成3受訪者認為自己在工作出狀況、

追究責任時，會先反省自己，

另外「愛批評，不懂反省自己」

也是職場上最「顧人怨」的行為。

為了解上班族工作態度及行為，

360d才庫人力資源顧問公司

與大是文化共同發布「上班族工作習慣調查」。

調查發現，在工作發生問題、追究責任時，

73%會先自我反省，確認是否為自己疏失；

其餘27%則坦承會先懷疑是不是別人的問題。

調查顯示，若工作面臨新挑戰，

62%受訪者會把握機會嘗試，

33%則持保守觀望態度，另有5%則敬而遠之。

調查也發現，超過3成上班族坦承故意裝笨，

工作才能一推再推；

另有40%則是工作先挑簡單的來做。

不過，故意裝笨或先挑簡單工作，

其實也是職場上令人討厭行為，包括：

「只會要求批評，不懂反省自己」(39%)、

「只會抱怨，不想辦法」 (17%)、

「米蟲心態、混水摸魚」 (13%)及

「愛搶功勞拍馬屁」等，

都是上班族心目中的「顧人怨」。

另外，72%習慣「今日事今日畢」，

盡量在當天完成所有工作，

其餘則認為「工作永遠都做不完」，

選擇早點下班回家。

這項調查是由360d才庫人力資源顧問公司

在 11月25日 至 12月5日 所進行網路問卷調查，

共回收1037份有效樣本。

補充相關訊息：雙面人　最惹同事討厭

在職場，與同事相處，最沒有工作教養的人是誰？

根據「yes123求職網」８月調查，

發現不論是企業的人資主管，

或一般上班族都一致公認：

雙面人！

因為他們言行前後不一，陰險難防！

有趣的是，同事比主管更痛恨雙面人，

76.7%上班族認為最沒有工作教養是雙面人，

主管則只有54.4%做同樣的表示。

與主管相處上，誰最沒有工作教養？

還是雙面人！不論是企業的人資主管（46.9%），

或一般上班族（55.6%）都口徑一致，

直指「陽奉陰違」的人只在表面尊敬主管，

背後卻對主管說長道短，最不道德！

人在江湖，身不由己，

常常很難大是大非、直言不諱，

在重要關頭不免會出現一些模稜玲兩可的行為語言，

曖昧不清，其實這已經是患了「輕症雙面人」，

你我都是平凡人，一定會有不敢表態的懦弱時候。

我個人觀察，雙面人在職場很常見，

誰也很難倖免，也就別五百步說一百步了！

但無論如何，這事關個人的品格與誠信，

仍須高標自我要求言行一致、前後一套，

免得人人畏而遠之。