文/ 翁靜玉
一位50幾歲的高階主管，最近因為想轉職而來找我。
我問他：「你已經做到那麼高階的主管，
公司也很有規模，地位那麼崇高、那麼受人敬重，
應該是很多人夢寐以求的職位，
為什麼還想換工作呢？」
他說：「我的工作很辛苦。因為在大陸工作，
長期過著和家人分隔兩地的生活。」
他一面說一面抱怨：「我的老闆像超人，
跟他一起工作，也要學習超人精神，
幾乎365天全年無休，
有時半夜12點還會接到老闆來電。
一接到他的電話，整個晚上幾乎都睡不著，
長期失眠影響到我的健康。
此外，我一個人同時要管理多家公司，
不但要當A公司的總經理，
還得兼任老闆投資的B公司特助職務，
儘管工作內容變多了，名片上的職銜也增加了，
但是薪資並沒有同步增加。
相對地，工作壓力卻愈來愈大。」
從他的談話中，我的確感受到他對工作的不悅。
因為他不認同老闆。
老闆有事 第一個就想到你
另外一個極端的案例發生在上禮拜。
我跟一位人資朋友餐敘，吃到一半聊得正愉快時，
這位人資長的手機鈴聲突然響了，
他立刻接起電話，一面以手勢示意，
表示是老闆打來的，要我們放低聲音，
接著他便站起來接聽電話。
我觀察到他和老闆說話的神采愉悅。
我問他：「為什麼你接到老闆的電話那麼高興？」
他說：「我工作近10年，換過好幾個工作，
但是這份工作是我這輩子最喜歡的工作。
老闆不僅白天打電話找我，連半夜也會打電話找我，
這代表老闆每次遇到問題，或是需要找人商量時，
第一個就會想到我。
工作雖辛苦，但我感覺很受重視，
也很有成就感。」
他一面收拾東西，一面補充說明：
「我和現在老闆共事，不僅打開我的格局，
也讓我認識許多社會名流，
我從老闆身邊賺到無數人脈資產。
以前的工作，老闆不重視人資，
更不會找我去開會或動腦，現在的老闆重視人資，
常常一起想策略，讓我體驗到真正的人資策略。
一般從事人資工作者，只能拚命服務內部員工，
沒有機會到外面看世面，現在跟在這位老闆身邊，
清楚知道老闆的想法及經營策略的布局。
因此，老闆也成為我投資理財的最佳導航。
我將所有的儲蓄全數投資自家公司的股票，
因為我對老闆有信心，我就等著投資的豐收。」
看他信心滿滿、喜悅的眼神，真是樂在工作呀！
臨走時，他還補上一段話：
「我已經習慣了，有時老闆半夜一call就得出門，
假日也得跟著老闆去挖角或是喬事情，
但這是我一生中最豐收的時刻。」
跟有格局的老闆共事 勝過讀MBA
同樣是接到老闆的電話，以上這兩個例子，
當事者的心態卻迥然有別。
不同的心態導致不同的結果，
一個是急著轉職，一個是樂在其中。
沒有一個老闆會喜歡一面工作一面抱怨的員工。
老闆之所以能夠成為老闆，
絕對不只是因為他的交際能力很強或是有錢而已，
如果沒有幾把刷子，
是不可能把公司經營成一個上市公司的。
所謂：「師父引進門，修行在個人」，
你在職場上如果能跟一個有開創格局的老闆共事，
絕對比去修台大MBA課程更有價值，
就看你如何看待你的工作、看待你的老闆。
老闆是魔頭還是貴人，
只在自己的一念之間。
《Career職場情報誌》第420期
