與上司發生爭吵謹記6條定律＠como3119

2011-10-20 09:00:50 | 人氣27| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

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核心提示：
構成職場的重要元素是人，
人與人的交往中避免不了有衝突和不快的情況出現，
當然，能與所有的同事和諧相處是件好事，
但是如果你在職場中與上司發生爭吵的情況時，
最好就遵守以下6條定律。

1、不要害怕吵架
許多人會害怕吵架，刻意地壓抑自己的觀點。
但長期下來，一是讓上司不明白你的觀點和原則，
覺得你是一個模糊的人，
二是刻意的壓抑，
其實會製造下屬和上司之間的生疏感。
所以，吵架不見得是件壞事，
它或許會拉近和上司之間的心靈距離，
使兩個人變得更互相理解。

2、委婉，或開門見山
選擇委婉或者迂迴，常常和所吵架的物件有關係。
委婉是為了照顧對方的自尊心，
開門見山是為了直接表達自己的觀點，
不至於讓上司覺得雲山霧罩，
所以，要分清場合和情境，靈活運用。

3、盡可能和異性吵
男人包容女人的小性子，女人欣賞男人的剛烈，
所以，和異性吵，常常可以獲得意想不到的效果。
但反過來，男人的剛烈在男人面前，
很可能是針尖對麥芒，互不相讓。
發揮性別優勢，會讓吵架更從容。

4、迴避個人利益
為個人利益而爭吵，固然無可厚非，
但比起將個人利益包裹在公司利益下面吵，
顯然更能說服上司。
比如漲工資，強迫上司漲比起告訴他，
漲工資更有利於為公司帶來更大收益時，
顯然後者更有說服力。

5、沒有隔夜仇
夫妻打架，床頭打床尾和。
和上司吵架了，如果從此心生芥蒂，
那麼相處便無法愉快。
所以，吵架後開個玩笑，
和他一起去酒吧坐坐，都是冰釋前嫌的好辦法。

6、時刻清楚底線
吵架時最重要的是要明白你的底線在哪裡?
比如我可以爭取什麼?我如果說服不了上司怎麼辦?
如果我的要求得不到滿足我就準備辭職了嗎?
這些都是你吵架時要考慮的。
考慮清楚了，才會給自己留有餘地。
不至於圖一時衝動而後快，
最後清醒時卻後悔不已。

我要檢舉

台長：若無

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