邱文仁
這幾年來，
社會上經常在討論「工作難找」這個問題。
我承認現在的確「工作難找」，
但是，這是因為「工作機會太少」嗎？
正確答案是，工作難找，
不全然是因為工作減少！
目前求才市場上仍然有很多工作
無法找到「條件相當」
或「意願相當」的人，
這其中最大的原因是「求職者目標」
和「工作機會」無法對應起來。
身處夕陽產業 轉型求生存
「工作機會」的變化，是因為產業的變化、
職務的變化、地點的變化、
雇用方式的變化，
以及「工作所需技能」的變化。
「工作機會」的變化是無法改變的事實，
但求職者卻可以改變自身求職的設定，
及增強自身的條件的！
就像昨日我搭乘一部計程車，
那位計程車司機告訴我，
他以前是畫「電影看板」的畫師，
當年，他可是這個行業的佼佼者呢！
但現在，這個工作顯然已經沒落了。
「電影看板」已經不靠人工手繪了，
這是無法改變的事實，
所以他改行開計程車！
但他告訴我現在計程車太多了，
所以他又得思考「服務升級」，
或以「加長工時」來增加收入！
隨著電腦、網路、通訊設備的大量運用，
隨著經濟環境的變化，
「工作內容是一定會變的」。
我建議求職者一定要注意
「哪些工作正在變化」、
「哪些工作即將消失」這類的問題。
如果你發現你的工作正在變化中，
你一定要積極轉型或升級！
善用創意力 人腦車拚電腦
幾年前，我的部門有個網頁設計師。
他自動自發的學習各種繪圖軟體，
想以優秀的技術，做出更好的網頁。
當時我非常欣賞他的努力及專業，
所以不但給他加薪，升他為設計主管，
還給他機會參與行銷案的企劃與發想。
不過有一天他向我提出辭呈。
他辭職的原因是，
他只喜歡「執行」企劃想好的東西，
他可以用「繪圖技術」做出來，
但他卻不願意嘗試以企劃的角度
「創意思考」。
他說，我要求他「發揮創意」，
讓他壓力很大。
唉！原來，他只想做個「美術完稿」罷了！
雖然我欣賞他「電腦操作」的專業，
也很欣賞他完稿的執行力，
但是，聽完他的理由，我還是讓他辭職了。
其實，如果這位設計師生個早20年，
他的職涯不會有大問題。
以他的專業及努力，這輩子穩穩的拿薪水，
做個社會中堅份子的中產階級，綽綽有餘！
但是，在這個電腦軟體快速發展的時代裡，
我看到，他的職業生涯是「危險」的。
即使他現在很努力的在學習和運用技術，
但他的「電腦技能」很快就會被更強、
更容易上手的「電腦軟體」取代！
如果他一輩子執著於
做一個單純的「美術完稿」，
他堅持不「用腦思考」，
即使他現在還擁有不錯的技能，
那時候，他的「設計能力」
和他人技能的差異性會很快的拉近、消失！
也許不久的將來，一個簡單的指令，
就可以取代他現在的技術。
所以，未來會搶走他工作的
其實不是「人」，而是「軟體」。
我認為如果他能早日願意用「腦」，
他的「創意力」
會為他的電腦操作能力加分，
而且，人的「創意力」
不是電腦軟體可以取代的！
那他的職場競爭力將大幅提升！
如果他願意學習發揮「創意力」，
他可以增加企劃職能，
其重要性及產值會上升，
如果堅持僅侷限於「操作力」，
未來可能被軟體取代。
爭取工作機會 防堵競爭對手
除了電腦軟體跟人搶工作外，
積極性高的「他人」，
也很可能吃掉你的工作。
就以我的部門為例。
多年前，當我僅是一個小部門主管時，
我只帶3個人。
某天，其中一個離職了！
當時，我打算趕快找人來遞補職缺，
沒想到，其他兩個同事竟來跟我商量：
「你可不可以不要找人呢？
我們兩個願意把他的工作扛下來！」
我很猶豫，擔心他們會太辛苦，
但是他們願意試試看！
後來，他們看來應付裕如，
我果然就不用補人了。
因為公司對他們的依賴性增加，
所以他們後來順理成章的獲得加薪
跟更好的職位！
就算他們兩人加薪，公司少雇一個人，
薪資成本仍然是下降的。
就以他們兩位為例，
因為他們的積極性及願意更加努力，
他們吃掉了另一個人的工作機會。
整體看來，工作機會減少，
但他們自身的收入
和對公司的價值卻是上升的。
市場上少了一個工作機會，
等於可能有一個人是向下沉淪的，
但他們兩位卻因為積極性高，
而往上方前進。
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/apr/30/today-work1.htm
