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王文香 能者多勞，在職場上，一直被認為 「有能力的人應該多做一些」， 也因此，造成許多同工不同酬， 甚或勞逸不均的現象。 能者：多分擔工作苦勞 自從我將「能者多勞」開始解讀為 「因能者多而能分勞」之後， 我才體認到， 其實每個人都有自己的能力，來分擔不同的事情。 一個公司不會只有一、二個人才， 其實大家都是默默的、臥虎藏龍的， 只差沒有去發現。 能者，固然能多分擔勞苦，提高辦事效率， 但若一直壓榨能者，剝奪「不能者」的學習機會， 反而只是讓公司成為「聖經」中所謂的「馬太效應」 －強者恆強，弱者恆弱。 不能者：缺少潛在能力 其實，「不能者」並不多見， 只是沒有安其所身，行其所事， 就好比要烏龜學飛，要魚學跑一般； 人都有潛在的能力，是需要長時間發掘的， 給他機會，讓他抓到契機， 就能有展現才華的機會。 一個人或一個公司的成功， 除了「能者」與「不能者」的和諧之外， 還要有「心」。 心，可以讓一個人勤於思考、反省、 深謀遠慮、檢視人我； 這是一個瞬息萬變的世界， 人們很容易因為迷失而逐漸盲目、茫然、窮忙， 假使一顆心不夠安定地存在，將無法理性地把持， 心裡的駕馭感也會雲消霧散。 能與心　釋放無限可能 「心真則事實，願廣則行深」， 當心有了靈性，有了生命的真， 做起事來則容易踏實，並實現自我的理想； 有心便有願，願望從心中許下， 願念越廣，夢想越偉大，則越能磨鍊自己； 從心的想念，走向願的實踐， 務必要行得正，走得深，馬虎不可， 一失足成千古恨。 「能」與「心」都是後天培養出來的能力， 也許是做人的準則，也許是工作的殷鑑， 也許是成敗的關鍵； 它們處處都帶給我們考驗， 像細微處的魔鬼，像海水裡的暗流一般， 當我們能謹言慎行，帶著如履薄冰的心情， 才能安穩踏出人生，在職場成自我。 請記住: 每天都是淬鍊與奇蹟， 當我們懂得放下心中的「不可能」， 才能釋放生命中的「無限可能」。 http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/nov/7/today-work1.htm